填完表，坐在休息区面试。没有单独面试间，不够隐私。时间是约好的，结果去了后，负责人在开会。公司环境不错。问的问题也专业。

首先问离职原因；其次询问专业技能；以及对晋升各方面的想法还有常问的职业发展。培训0-1的搭建等等。

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地理位置极其偏僻，一面招聘主管，了解了基本情况，沟通较愉快，对方不是培训专业人员，专业方面没有很深入；二面部门负责人，培训方面不专业，只懂基础操作工人培训流程，也只是需要培训工人，对话中感到工人流动率较高。

上一家离职原因？
培训对象？
工作内容？
没有专业问题，只问你都做过些什么，在什么样的公司做过，都是怎么做培训的

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电话面试后经历一轮群面，通知录用；面试等待时间较长，面试提问环节都是常规问题，主要考察你是否能独立操作培训模块工作，是否有项目化培训的操办经验。

1、过往工作中，负责过哪些培训项目或开展过什么样的培训课程？
2、你本人能讲授哪些课程，分别是什么？
3、有无建设内训师团队的经验，具体是怎么做的？
4、设定一个内部工作场景，问该怎么设计培训工作？

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