为了帮助职业圈网友能够及时了解广州青木科技有限公司的面试流程以及面试过程所涉及的面试问题，职业圈小编把刚获得的广州青木科技有限公司面试经验马上编辑好，快速提供给大家，以便能够尽快帮助到有需要的人。这次面试总共花了3天。面试形式包括电话面试、1对1面试。
面试过程 1、电话约面：HR搜索简历联系的我，然后岗位是培训主管，薪酬范围不是我期望的。我明确后，HR说网上挂的信息未更新，它是经理和主管都会考虑，看候选人表现，薪酬也会不一样，如果是经理是可以满足我的期望的。
2、面试准备：上网搜索公司评价，网上一致评价工作强度大且工资不高，但考虑到属于细分领域里的较好公司，还是希望去进一步了解后决定。
3、面试等待：到了后要填写一张信息表。
4、一对一面试：面试的是人事行政经理，很精干的一位女性。①明确了招聘岗位就是主管，不是经理。HR信息不一致。②聊了很多过往经历和做法，以及工作思路。③沟通很直接，没有拐弯抹角。该公司组织结构来看，人事行政才5个人，且不分家，比较初级阶段；注重企业文化，培训目前只有1人做，将来是2人承接。总体感觉，套用了阿里的管理玩法（创始团队出身淘宝），但只得表面不达本质，希望找老牛干活但又不给他吃草，盲目相信自己的平台有多好。
面试过程中面试官提了哪些问题 1、你之前工作离职的原因。
2、介绍你的过往工作经历。
3、你认为在原来公司做得最好的成绩是什么？分享工作过程。
4、你有小孩，对加班怎么看？
有关面试流程的相关细节问答 你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:社会招聘
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:3天
面试形式包括哪些？
答:电话面试、1对1面试
你觉得这次面试的难度如何？
答:难度一般
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:一般
这次面试的结果如何？
答:面试未得到工作
