1、电话约面:HR搜索简历联系的我,然后岗位是培训主管,薪酬范围不是我期望的。我明确后,HR说网上挂的信息未更新,它是经理和主管都会考虑,看候选人表现,薪酬也会不一样,如果是经理是可以满足我的期望的。
2、面试准备:上网搜索公司评价,网上一致评价工作强度大且工资不高,但考虑到属于细分领域里的较好公司,还是希望去进一步了解后决定。
3、面试等待:到了后要填写一张信息表。
4、一对一面试:面试的是人事行政经理,很精干的一位女性。①明确了招聘岗位就是主管,不是经理。HR信息不一致。②聊了很多过往经历和做法,以及工作思路。③沟通很直接,没有拐弯抹角。该公司组织结构来看,人事行政才5个人,且不分家,比较初级阶段;注重企业文化,培训目前只有1人做,将来是2人承接。总体感觉,套用了阿里的管理玩法(创始团队出身淘宝),但只得表面不达本质,希望找老牛干活但又不给他吃草,盲目相信自己的平台有多好。
广州青木科技有限公司培训主管面试题
1、你之前工作离职的原因。
2、介绍你的过往工作经历。
3、你认为在原来公司做得最好的成绩是什么?分享工作过程。
4、你有小孩,对加班怎么看?
一对一面试,先是hr简单了解了一下基本情况,后来又来了一位主管,先是自我介绍,介绍了以往的工作经历,又问了工资待遇怎么样,过程还挺愉快的,然后就是回去等通知
面试官问的面试题:广州青木科技有限公司淘宝运营助理面试题
1、让面试者做一下自我介绍
2、介绍一下以往的工作经历
3、为什么从商家公司离职
4、接受加班吗
网上投的简历,然后很快接到面试通知,人事安排经理面试,早上十点左右开始去了填表,然后就等了会经理然后面试聊,围绕简历问
面试官问的面试题:广州青木科技有限公司电商专员面试题
1.先自我介绍
2.针对介绍的过往经历问你觉得最有成就感/最难忘的事情是什么
3.开始根据招聘需求提问是否做过策划稿之类的
4.平常有什么爱好
5.围绕爱好问了些(可能想看看是不是说真的)
(共5条) 上海申元工程投资咨询有限公司
(共8条) 天职国际会计事务所
(共4条) 九典制药
(共4条) 浙江盛和网络科技有限公司
(共5条) 赛轮集团
(共4条) 杭州弧聚科技有限公司