可以把猎头当做是第一个面试的人。有些猎头非常的专业，接触同类型的候选人多了之后，对你的评估很准确。专业猎头一般同时会有2个左右的候选人，但只重点推一个而另一个作为备选。他们非常了解这个公司和目标岗位，对企业的需求分析的更深入，有些猎头可以在面试之前提供话题方向甚至是面试问题。所以打动一个好猎头很重要。专业猎头的问题非常细致，我会把他们的问题添加在excel里面。有时候我们看到感兴趣的岗位，会找猎头先去了解一下，如果有猎头推会比自己投更有主动权，而且有中间人帮你谈薪资也会更灵活一些。
宁波韵升股份有限公司hr行政主管面试题
?你从上一份工作中学到了什么？你所期望的下一份工作是什么样的呢？ or 你理想中的下一份工作会带给你哪些方面的提升？最有成就感的事你将会如何应对以后高强度的工作？如何保持自己在工作后仍然保持高度的热情？
你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:内部推荐
你觉得这次面试的难度如何？
答:难度一般
这次面试的结果如何？
答:面试成功且工作
