中国人民银行的面试是由各地区的管理行统一安排、集中面试。结构化面试有五种常见题型：组织管理、人际关系、应急应变、自我认知、综合能力。
结构化面试一般包括抽签、候考、备考、进场、答题等具体流程。
中国人民银行人力资源部综合管理员面试题
在考场内，一般会有5~9名考官，同时配有记分员、计时员、监督员等。考官一般坐在考生对面，工作人员分列两侧。
无领导小组讨论的题目一般都是通过材料加提问的方式呈现出来，从提问的形式上来分，可以分为倾向于合作的问题和倾向于竞争的问题。
无领导小组面试常见题型有开放型、选择型、排序型、资源争夺型、操作型。
一般是8到10个人为一组，在不会指认组长的状况下，围绕考官给出的问题进行讨论。考官会在应聘者们讨论的语言和行为上，对应聘者能力和个性特征做出评价，从而选出优秀适合岗位的人。
考场一般多为U型和O型。U型就是考生们围坐在一起，考官在考生前面。O型就是考试为封闭式围绕在桌子前，考官在考生周围记录考生情况。
你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:校园招聘
你觉得这次面试的难度如何？
答:困难
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:一般
这次面试的结果如何？
答:面试未得到工作
