先是接到了对方HR主管的电话，简单地了解了一些个人的基本情况，然后就通知去参加面试了，面试是HR和用人部门的同事一起参加的，也是针对个人的职业经历挖掘的很深，然后比较注重了解你的个人家庭情况还有性格特点等，估计是看你能不能稳定的待下去吧；这轮面试结束后，HR估计对我有兴趣，单独带我参观了一下办公室也介绍了一下薪资待遇方面的情况，觉得我都可以接受以后，就让我回去等下轮面试通知了；这轮面试给我的整体感觉还是很不错的，对方比我相信中更加的开放和好沟通，也显得比较的亲切...
第二轮面试也是终面，除了上次参加的部门同事以外，还有这个部门的老大；根据复试的要求准备了PPT，讲了20分钟；感觉国企的老大专业水平都挺shui的，问的问题很没shui准，然后又是对个人家庭情况的一通问，还有就是有关个人的职业规划什么的，把我当赶毕业的小朋友一般审问质疑了一通...除了这个不爽以外，就是对方不是很准时，通知我提前半小时到的，结果让我苦等了1个小时才进去面试...这轮面试下了，对方部门长让我直接领教了国企的一些高高在上盛气凌人的作风...
中集集团运营绩效专员面试题
主要问题集中在过去的工作经验以及家庭情况的了解上，还有个人的职业规划之类的，感觉他们对家庭情况特别在意，可能国企都这样吧，恨不得把你家里调查的底朝天；
你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:社会招聘
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:5天
面试形式包括哪些？
答:电话面试 1对1面试 职业技能测试 群面 背景调查
你觉得这次面试的难度如何？
答:难度一般
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:一般
这次面试的结果如何？
答:面试成功但没有去报到
