一共三面，一面是人资的招聘专员负责，基本信息了解，主要是工作学习的经历，还有能不能接受调岗，二面是人资主管，问题比较杂，主要是家庭情况，闲聊家常，还有学校的是，了解个人的性格，最后是录用部门主管最终面试，主要是主管以往工作中遇到过的问题，看你怎么处理，主要还是工作能力测试

康师傅（沈阳）饮品有限公司法务专员面试题

家庭情况，实务问题，需要答一张专业知识的卷子，还有就是组织过什么活动，能不能接受出差和工作岗位调整，还有就是问应聘人有什么问题，能接受的工资待遇是多少

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面试形式包括哪些？
答:1对1面试 职业技能测试
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:一般
这次面试的结果如何？
答:面试成功且工作