百分之5到10百分，升职好像是20百分，每年会有评价，公司人性化涨幅。刚入职的第一年可能涨的少一点。

一年涨一次工资，我也不知道涨幅是多少，薪酬体系是完善的，但没有年终奖有点坑，而且工资水平比较低，40个字也有点困难。

基本每年普涨，不多五百以下。 还行吧，升值涨薪的体现主要通过股票的形式。 公司还是站在自己的角度。

对于这几个问题我还不太清楚，所以无法回答。因为我是才进去的。 不过实习生的工资是150元一天，入职前三个月还有补贴，其他正式员工就是按月算，好像有提成一样。

一年涨一次，涨幅据说是2%_12%，但是好像绩效要达到前百分之多少才有，然后按照绩效来。薪酬体系还是挺完善的，但是感觉上升空间慢

一年涨一次，一次一般能到5到10，按照绩效的考核以及今年的行业形势，凑合吧，薪酬体系不错，一般医疗这块儿都不需要自己垫付，其他的福利就没有了