涨工资要个人能力，每年会有晋升，需要答辩晋升……涨幅不太清楚……薪酬体系非常完善，公正公开公平

入职3年内一般不会涨，每次想涨要答辩，成功了涨幅大概10%，每个级别有工资上限，达到上限就不会涨了，分为月薪和时薪，拿月薪没加班费，薪酬体系不是很完善，能力与级别好多不匹配，级别与薪酬好多不匹配

运气好可以有年度普调，3%-5%吧，升职的话会加的多一点。普调不一定每年都有，看是什么部门和什么职位。薪酬体系还算是比较完善的，年终奖会比较多，而且是签到合同里面的，按照绩效系数拿，相对来讲还是比较有诚意的做法。

最少一年才加，加不了多少，是迫于无奈才进去，除了伙食好，单纯的人不要进去，不然你会累死的，我本以为可以做到年底，才努力干活，后面发现工资这么低坑人，老员工的工资高一点，他们说的4000是老员工，工资，还不如回老家工资高

公司一般每一年有2次加薪，每次加薪幅度大区总监说的算，薪酬体制个人因素比较多，基本薪资还是比较高的，所以会做人是关键，会不会做事没什么关系

目前不清楚 涨工资 主要看 1，你所负责区域的业绩怎么样 2，你的直接上级是否和你是否对脾气，3，还要看机遇

看人品，反正我是两年才涨，不是普调，得看自身是否经常在公司表现，应为公司有比较多的交流会与培训，活动也比较多，总体而言还是比较轻松的。看人品，反正我是两年才涨，不是普调，得看自身是否经常在公司表现，应为公司有比较多的交流会与培训，活动也比较多，总体而言还是比较轻松的看人品，反正我是两年才涨，不是普调，得看自身是否经常在公司表现，应为公司有比较多的交流会与培训，活动也比较多，总体而言还是比较轻松的看人品，反正我是两年才涨，不是普调，得看自身是否经常在公司表现，应为公司有比较多的交流会与培训，活动也比较多，总体而言还是比较轻松的