一般是一年有一次调薪的机会，根据个人的绩效以及对应职级的薪酬带宽来决定的你的涨薪幅度，一般在10%-30%的区间，薪酬体系非常完善。

大概每年有2此机会吧，涨幅不定，看表现，薪酬体系说实话还是挺成熟的，就是在大厂里横向比较的话可能不会特别有竞争力

每年都有机会调薪，每次调薪的幅度差异大，涨幅5到40，有完善的薪酬体系，不同人的差异会有所提现

每年4月份调薪，2022年似乎要取消了。普通人的话涨幅8%左右。每年两次晋升机会，晋升会涨薪。3月的晋升是都可以参加，9月的晋升需要领导提名才可以。据说2022晋升要合并，只有一次晋升机会了。

当时是实习，公司很好，很大，制度也很完善，实习不涉及涨工资，不知道工资涨幅大概多少，薪酬体系还是很完善的

实习生都是固定工资，但是了解到正式员工的涨薪都是很固定的，大概一年涨两次的样子吧，有调薪的机会，薪酬体系是比较完善的！！！

20一年20个月每个月20K一年总共365天。一年12个月。因人而异，大部分准确。涨幅不大。公司薪酬体系非常非常完善，让你没有办法钻空子。

每年春季都有普调，每年春秋两次晋升机会，如果当年秋季晋升的话，晋升还会再涨薪一波，也就是当前两次涨薪，但是现在听说已经取消秋季晋升了。

公司会半年左右进行一次评估，工资大概一年左右一涨，涨幅根据级别等级上升有变化，薪酬体系比较完善。

一般不会涨工资，除非你自己提 ，公司薪酬体系不是很完善，不是说你越牛拿的钱越多，这个得靠自己提要求