有，看能力，这个跟绩效有关，公司把年薪分成季度奖和月薪和年终奖，月薪占百分之20，季度奖三个月发一次

这个不是很清楚，时间比较短，应该是有的吧，年末发放吧，感觉工资和平台还是很好的，但考核也会比较严格，建议尝试。

有年终奖，不是特别多，制造业反正都是这个死样子，一般一个月工资，年底发，还算基本准时吧，勉强维持生活这样。。。。。

有，基本克扣一半5000，传闻中的一样，hr说的都很含糊，咨询在职的果然是这样的，没有很明确的奖励制度

月薪，第一个月发80%，第二个月发90%，第三个月发100%，这个是指你实习期间的工资，800，至于季薪，是要看考核的，也就是说每个季度领导会给你打分，然后根据这个给你发，多少就要看领导了，而且不是说到季度了就发给你的，一般都会拖很久的，也就是说如果你辞职了

有，其实就是把工资一部分放在年终奖里面，就是有个年度薪酬包，把一部分放在工资，一部分放在拐点，一部分方面年终奖里面，是人力想的一种薪酬方案，职位越高的人，年终奖比例越大，一般在1.2月份，过年之前发

有年终奖，一般一个月工资（一年自己的平均月工资，且评ABCD岗一般在3500-6000元）。春节前几天快放假的时候。