公司正式工大概2年之后会涨（来自HR），涨幅根据你的岗位变动还有你的能力（产能，销量，效率）会有5-10％的变化；薪酬体系很完善，正式工五险一金，包括年终奖，补贴都有。

一般三到半年，小时工不做完三个月工期最后一个月只有20块一个小时算，而且提前一个月申请离职，申请离职之后上班没有保障

完善，但是南京site项目撤出太多，公司没有业绩，两年没有加薪，有季度奖是按照级别有加权公式计算的，没涨过所以不知道涨幅

12个月 大约8%的幅度 公司薪酬体系比较完善的 不过 范围比较大 是指同一个职务级别 大致分为几个象限

一年吧，一般5%左右，工资薪酬完善，毕竟是大厂，根据经验，英文水平，还有技术能力进行划分，当然人事也有自己的一套标准

每年普调以此，涨幅5-10%。假如刚进去工资低，涨幅也可以达20%。每年1月，4月，12月都有额外涨薪的机会。薪酬体系非常完善，基本工资+补贴+季度奖+年终奖

每年调整一次，幅度一般是百分之6左右，有突出表现的人可争取升职加薪，加薪幅度百分之10之上。本人认为薪酬体系很合理

基本上不会涨工资，工资是那么多就那么多，基本上不会涨，薪酬体系还ok吧，节奏不错，下班准时，周末不需要加班，人比较复杂 很沉闷，无加班费补贴，很一般的感觉，日子比较难过，公司的员工都不说话，像丧尸一样，没意思

每年都涨工资，可以的，就是要上夜班，夜班.......................................不上夜班的话就完美了，但是识别可能的啦，还是多多的加油吧

每年涨一次薪资，4%~8% 不等。近几年效益影响，就再4% 左右。 公司有完整的TR体系。主要是以基本工资加奖金为主。 年底双薪。 其他的就没有什么了，近几年的奖金不是很乐观，所以要看基本工资。 其他固定的福利就是法定的。 公积金是5%。