一年可以申请两次，但据我了解两年左右才会涨一次，涨幅20%左右，公司薪酬级别应该是比较完善的

公司说的一年会有两次调薪，但在里面干了两年多，也就涨过一次，所以不可全信，涨幅在20%左右。薪酬体系比较完善，没有出现过拖欠工资的情况

反正我来以后没涨过，只有进项目才能有项目分成。而且入职一年以来，到目前也没有涨过工资，一直是在总部上班，有跳槽的打算，也在犹豫要不要转换行业，还在观望状态。

一般不提不涨薪。提了也就心累了， 不想待了，所以说公司想留住人才，还得好好对待大家。别用外包的态度。

公司一般一年涨一次到两次工资，工资涨幅涨幅五百到一千左右与个人能力有关，公司薪酬体系制度基本基本完善

根据公司部门自己的经营情况来定，一般是1年调整一次。调整的幅度根据贡献情况，有部门的负责人来定。公司的薪酬相对完善，发放及时。

我们事业部是一年一涨，2月至少500,7月500，特别优秀的会更多，我最高一次涨4000，涨工资的决定因素很多，比如团队的产能、新老员工比例等等

一年 500-1000 看你的项目组良心吧,我是入职第一年涨了500,第二年涨1000,这个年中涨薪拖到了第三年的年后,所以我就byebye了

答应的是一年俩次，不过你懂的，我快一年了，还是拿着税后不到六千的工资，心理很难受，幸好找到下家了，工资立马翻了一倍不止

一年二次，分别是七月和一月各一次，涨幅一次据说是450~900，我觉得薪酬体系不完善，有时候自己涨了多少工资都不知道，也没有查工资的地方，也看不到自己的工资单。