普调，不怎么涨，看项目收益和绩效考核。薪酬体系一般。项目完成度高，年终两个月，其余的要看KPI了。

半年，看绩效和客户那边褒奖，被客户点名表扬会有奖金1k，半年后涨薪几率很大。 10%，一般涨个1k左右，会有考核和升级考试。 完善，不会拖欠工资，固定每月5号发工资。

自费不是很清楚，因为比这里呆的时间不是特别长，呆了大概7、8个月就走了，公司的薪酬一般是基本工资加600的交通补贴。

一般四月普调，普调不会太高，七月特殊调薪，比例非常小，一个部门可能就一两个人比例大概在1/20。因此主要就是普调

基本不会涨工资，外包公司入职时需要把公司一次性要到位，年终奖也不要指望，几乎不会有，我因为入职不到一年，问了其他同事工作半年以内都不会有年终奖

10%表现好的可以谈大概在15%这样，要看绩效，每年两次绩效评定，只要平时不旷工早退啥的就不会给评太差的

一年涨薪一次，10月份，百分之五到百分之十，具体和你的绩效有关，公司依据能力给薪水，能力越大，越受到重视，因此领导看重，薪水也会很高，涨薪也很快，公司依据项目做事不太好，每个人可能擅长的方向可能不适合项目，绩效也会不好

不一定，公司一般在业绩很好的情况下会一年涨一次，在业绩不好的情况下，就不涨工资了，公司的薪酬体系还是挺完整的。