知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了中科创达工资待遇相关专题。为您全面统计并解读中科创达的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解中科创达福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋用户
中科创达 | JAVA项目经理
餐补和交补，即加班的交通补贴和餐饮补贴，有公积金，没有额外的福利。跟普通公司情况差不多，没有额外的什么福利。
职朋9477921
成都中科创达软件有限公司 | andorid程序员
就是基本的福利，公积金缴纳比例属于成都中等吧，餐补，交通补也都有，没有房补，福利一般，公司过节也会大发一些礼物。
在中科创达工作的人87%的反馈有社保(5险),1%的反馈有商业保险,7%的反馈都没有,3%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上中科创达社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中科创达工作的人4%的反馈不清楚,89%的反馈有,6%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上中科创达住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| C++软件工程师 | 9004 | 10000 | 7020 |
| C++软件开发工程师 | 9200 | 12000 | 7500 |
| 测试工程师 | 8875 | 10000 | 7000 |
| ANDROID软件工程师 | 8062 | 15000 | 1190 |
| java | 7333 | 8500 | 6500 |
职朋9619095
中科创达 | 产品项目经理
普调，不怎么涨，看项目收益和绩效考核。薪酬体系一般。项目完成度高，年终两个月，其余的要看KPI了。
AHN
中科创达 | bsp软件工程师
半年，看绩效和客户那边褒奖，被客户点名表扬会有奖金1k，半年后涨薪几率很大。 10%，一般涨个1k左右，会有考核和升级考试。 完善，不会拖欠工资，固定每月5号发工资。
AHN
中科创达 | bsp软件工程师
入职一年内的没有，应该是入职一年后才会有年终奖，一个月的工资吧，会在5月份之后发放，都是一些老员工才会有的。
想做一只哈蒙德
中科创达 | 驱动开发
公司年终奖3-5月发放，根据绩效，应为是应届生入职，不知道发几个月，入职时事说有一个月的，但主管说1—6个月，根据绩效评定，不知道是不是在画饼。
在中科创达工作的人23%的反馈基本准时下班,23%的反馈偶尔晚下班,47%的反馈经常晚下班,6%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上中科创达是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中科创达工作的人26%的反馈周六经常加班,1%的反馈周六周日均加班,46%的反馈周六周日偶尔加班,23%的反馈周六周日均不加班,3%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上中科创达周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9540660
中科创达 | ANDROID软件工程师
每天早上9.30上班，晚上6.30下班？平时工作日基本都是准时下班不加班，有双休，周末也基本不加班，加班的话都是调休。
职朋用户
中科创达 | JAVA项目经理
不能准时下班，经常加班，周六必加班，周日视情况而定加班。周内是晚上8点多9点才能下班，甚至项目忙的时候更晚下班的情况都有。
Sindy
中科创达 | HR
公司规模还是很大的，在国内和国外都有分公司，并且是上市公司。 公司内部机会比较多，管理属于工程师文化，以任务为导向。
Gemini
中科创达 | 软件测试工程师
岗位级别有董事长，总经理，部门经理，普通职员。 没什么晋升机会，大家都是搞技术的，业绩好就涨薪，业绩不好就不涨。
勤奋的木白白
中科创达 | 软件测试工程师实习生
团队氛围还好，工作环境一般般，公司领导管理不怎么样，有点乱，但是还好。属于外包公司，领导不怎么样。
烟斗
中科创达软件股份有限公司 | 人力资源专员
节奏较快，秋招春招季会比较忙。平时周末比较少加班，但工作日普遍下班较晚得加班。有加班补助，周末加班会补助多一些，待遇不如技术部门。
WV
中科创达 | 质量qa
基本不加班，准时下班，下班后马路对面就是地铁站，下雨天特别友好，因为离地铁站很近，每天到点基本都走了，领导和同事都不会加班
烟斗
中科创达软件股份有限公司 | 人力资源专员
在这里工作压力一般，不会很大但也有一点压力。主要来自于现在公司处于扩张期，员工需求量很大，所以招聘压力较大。
宋德林
中科创达 | 高级软件工程师
1.高通CE工作，需要负责处理高通中小客户(ODM/OEM)的问题，有时候cases会比较多，受高通技术POC管制，典型的项目外包，然后在创达这边的团队发展受限于高通，怎么说了，就是高通要增加或者减少headcount，是他们说了算 2.由于高通是按照人头给创达员工工资的，最多16000每月，一般干了2到3年后就基本能熟悉某个领域了，在中科创达内部，企业这群吸血鬼，这个时候就开始动起歪心思了，最大化地复用CE工程师，去干其它的项目，比如接的小米、荣耀、华勤等企业的外包项目活，甚至到最后CE项目的事情变成了无关紧要的工作了 3.很想踏实地去干技术、学习领域新的知识，但是疲于奔命地去处理一堆项目上的活，然后挤时间在回家的路上去看下新技术的文档 4.要带应届毕业生，从团队梯队建设层面上来讲是好事，但是公司一为了省成本，二为了给老员工做backup,导致老员工不愿意尽力而为去带应届毕业生，并且毕业生干了一到两年后就会寻找新的工作机会
