迪卡侬IT（CP物流）工作的真(huang)实(tang)经历（希望想进这家公司的应届生能早点看到）

此工作心得于 2017年05月10日发布在职时间：2015

工作心得[IT（CP 物流组）]：: 本人已于若干年前离职。我加入这个公司的时候还刚毕业，迪卡侬的牌子正好在国内刚起来。因为本人爱好运动，又留学过法国，自然就加入了这家法国运动公司。刚毕业那时候还朝气蓬勃，刚从国外回来什么都不懂，也不了解国内市场情况，于是就怀着先进公司学习的态度进来。事实证明，这个公司也是靠这个来吸(guai)引(pian)人才的。我在迪卡侬IT部门（CP物流组）工作过，那时候的老板是中国人，很会画大饼，入职前跟你讲一堆有的没的，好像这个公司人性化的不得了。刚开始真的信了，因为有些话确实和表面看到的挺像，你刚毕业，没经验根本无法分辨。但事实证明，就俩字——“大忽悠”，最后硬扛1年离职（其实刚进来就想离职了），里面的员工无不都是这样的想法，只是各有各无法言说的苦，我是很佩服那些能在里面硬扛半年以上的人，真心的崇拜，（少部分经理身边的“心机婊”除外）。部门确实有那么一两个很不错的人（只是相对整体公司实力来讲），有想法也很踏实，只可惜来错地方，在这里不受人待见。而且整个公司的风气和管理存在严重的问题，不鼓励那些积极向上的力量，一切都是表面功夫。迪卡侬有句话叫“公司的核心是人”，现实是，这个公司只会“搞人”。经理欢迎喜欢吹牛逼说大话的“人才”，实干的都是受害者，根本不鼓励实干。部门间也是勾心斗角，这公司的IT根本不是IT，是公关。因为IT技术不过关，说白了公司给不起那么多钱请有技术的人，搭建好的IT环境，所以只能从人上抓。客户是受害者，要是外部公司，谁敢用你家的东西？简直是新时代的三脚猫，根本就谈不上一点点技术，网络，策略，漏洞多的不得了，所以客户没事投个诉也是情理之中。进公司的时候，公司会想尽办法跟你树立良好形象，比如跟你强调福利，强调学习，自由工作时间，以及一些“小恩小惠”。最后，所谓的福利，其实成本很低，自由工作时间变相为随时随地加班，且名义上不属于填加班费的部分，有加班费的部分是每天半夜接电话，每月多给你400块钱，还强调学习，就是学习些所谓的“套路”和一些社会上“阴暗”的东西，其次就是本职工作上的东西。强调员工自主能动性，以此让你没有任何理由谈加班。加薪更是可怜，全凭老板一个人喜好，看你顺眼的，能平时跟他吹吹牛逼的，全加给你。那些踏踏实实做事的最后啥都没有，赶你走。内部说话做事也要非常小心，推卸责任时有发生。说直白点，这个工作压力很大，因为你要面对客户的抱怨，按照部门经理的话来说：“你从今天起就是个IT经理。一切都由你来安排！”言下之意，出了事，第一时间要为你事问的，而且经常会以微信短消息的方式@你，晚上回家给你布置任务，更可怕的并不是客户给你的压力，而是明明不是你犯的错，会因为无脑老板听信谣言，最后算作你的。所以做事说话必须非常非常小心，要记得留“证据”，光这点就足以证明“自由”和以“人”为本只是这个公司的面具。工作量更是大到可怕，不适合女性从业者。出差基本上是随叫随到，几百公里路的地方当天去当天回，还没有补贴，因为有事去不了，还不高兴，排挤你。简直比四大还可怕。薪资更是少的可怜，要求很高，不是一般的高，尤其是对你所谓的“自主能动性”和“吹牛逼，说大话”的能力，跟你强调“企业文化”，帮你洗脑，其实也是做的够低端的了。因为不到一个月，是个正常人都能看出来这些破绽，只是大家都还在吃这碗饭，不好意思说而已。那时候感觉自己像进了黑社会一样，简直是一场噩梦，每天都在给你灌输他那套“法轮功”一样的“企业文化” 还有外包策略，你进入这个职位，会给你手下安排一两个外包工程师，如果你不幸应聘了这个外包工程师职位，那恭喜你，你即将迎来非常黑暗的一段岁月,你的老板很可能是个像我那时一样什么都不懂的应届生，还会对你指手画脚。曾有一位后来和我一样离职的外包工程师为迪卡侬兢兢业业奉献了多年，最后被部门经理以非常荒唐的借口赶出公司。拜脱，人家也是人，为企业无私奉献了那么久，最后一句好话都没有，听说最还沦落到要赔偿打官司的地步（当然这部分只是后来听说，那时本人已不在该公司）总结来说，对这个公司没有一丁点感恩和好感，那时候的自己也不求公司能给我什么，路都是自己走出来的，感恩遇到现在的东家和后来的姻缘，才让我有对比，有感触。之所以想起来写这篇东西，是听说因为老东家迪卡侬要搬到外高桥，又开始动荡，赶走了一批人。所以奉劝各位在论坛想跃跃欲试的求职者，或者正在被忽悠的小朋友，三思三思再三思！至今身边还有人来问我要迪卡侬优惠券的朋友，我只想说，我离职后再也没买过他家的东西，送给我都不要，只愿人生中没有这黑暗的一年。

以上信息仅代表发布者自己的观点，由于在职时间、职位以及个体本身的影响，和公司整体情况可能会有偏差，仅供参考！