本来第一志愿是执行助理的，二面时hr说推荐我去听之后的支持助理小培训会，可能更适合做内勤的工作，听完后支持助理岗位的人说有空再跟我聊但也没聊，隔了二十多天就问我有没有时间回学校附近参加线下培训会，考虑到实习时间涉及了整个秋招 我就没去了，其实我也很蒙，不知道算是过了没过

执行助理的问题：自我介绍，优缺点，曾经遇到的难题怎么解决，想当队长还是成员，如何评价自己，有没有充足的时间，课多不多等等等
支持助理的问题就只问了有没有时间参加线下培训

项目执行助理
面试官人很好，总共三面，第一面只是简单的聊一下，就自我介绍，和一些问题的解决方法。
到了第二面就到了更加专业的有关于业务的内容的面试了。
而第三面就更加高级，涉及到价值观和综合能力的考量。

1.自我介绍
2.你觉得岗位需要什么品质
3.加班问题
4.对简历的经历进行深度挖掘

最开始，面试官会问一些问题，并且开始面试不会涉及到自我介绍环节，会问，你为啥选销售，销售应具备的品质。根据以往经历提问。

你为啥选销售，销售岗位需要哪些人？为什么离开上一份工作，主要原因？谈谈上份工作对你的成长影响。你的人生规划是啥？

实习生的招聘，不会特别为难人，自我介绍过后就是问一些专业上的简单问题，以及你对这个行业的了解。

自我介绍
你了解测评过程吗
你了解这个行业吗？我们都有什么竞争对手？
你想从我们这获得什么？
你的意向岗位？
实习时长？

进入会议室，面试官从学历，相关工作经验着手，重点询问了与人力资源管理六大模块相关的内容，该岗位主要偏向于招聘和薪酬管理。

1.毕业院校和对本专业的认识
2.是否从事过与本职位相匹配的工作，请详细谈谈
3.对薪资的期望值

1、自我介绍，录制两三分钟的视频，英文；
2、为什么选择这个管培生项目？
3、你最大的优势？为什么？
4、你最大的弱势？为什么？
5、有过独立负责的项目经历吗？成功吗？有向导师请教过吗？
6、有与别人合作完成的项目经历吗？有与不喜欢的人合作的经验吗？
7、对这个项目有什么期待？希望学到什么？
8、能为这个项目带来什么？
9、未来5年的工作规划？
10、你的朋友、老师如何评价你的工作风格？
11、有什么特长？

1、自我介绍，录制两三分钟的视频，英文；
2、为什么选择这个管培生项目？
3、你最大的优势？为什么？
4、你最大的弱势？为什么？
5、有过独立负责的项目经历吗？成功吗？有向导师请教过吗？
6、有与别人合作完成的项目经历吗？有与不喜欢的人合作的经验吗？
7、对这个项目有什么期待？希望学到什么？
8、能为这个项目带来什么？
9、未来5年的工作规划？
10、你的朋友、老师如何评价你的工作风格？
11、有什么特长？