1.电话面试。简单了解个人信息，通知面试时间。
2.一面。视频面试，由于疫情原因转线上面试，大多都是问简历上的内容。
3.二面。参观公司及面谈，告诉你一些工作内容看你是否能接受等。

前程无忧项目执行助理面试题

1.三优三缺。
2.情形:我负责举办一个宣讲会，不允许贴海报进行宣传，怎么宣传？
3.未来5年的职业规划（）
4.兴趣爱好
5.比赛细节
6.专业与岗位不对口的，你怎么看？（）
7.零基础学舞蹈过程中有没有觉得难，想放弃的念头？
8.对这个岗位有什么了解？
9.通过什么途径了解这个岗位的？
10.舞队里面的人身高高吗？
11.出勤。
12.文体部举办活动的策划中，最重要的是什么？
13.通勤时间
14.是否有实习经历？
15.你有什么问题问她?

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因为此前有心理测评的工作经验，最开始是在51job上被前程无忧查看了简历后打电话过来征询本人的意向，就顺势投递了测评顾问一职。投递之后没几小时就得到了确认回复，然后请我先做一套前程自己研发的MAP性格测试，以及一项思维能力的测试。
第一次（一对一）：测试完的第二天就通知我进行面试，就简历上的一些信息进行了询问，也向我介绍了一下前一日网上性格和思维能力测试的结果，然后向我介绍了公司测评顾问内部的三种职能划分：PM（售前）、EM（类似项目专员）、OM（出题顾问），最后双方交流下来确定了OM的应聘方向，并表示之后会有北京测评总部的同事进行电话面试。
第二次（电话面试）：到了下一周，北京的主管在约定的时间打电话过来进行了交流，也是询问了一些过往的经历，也问了比较多兴趣爱好方面的内容——因为出题顾问的工作需要接触各行各业，整理相应的材料并编制用于筛选的题本。最后表示之后会有一场复试，基本可以确定最后的结果了。
第三次（一对一）：但是等了一周多还没有接到复试通知，就在微信上与之前沟通的HR进行了联系，对方表示项目组太忙了，然后很快预约了第二日的复试。复试主要和未来的直属领导进行交谈，就具体的工作内容、岗位职责进行了补充介绍，并且因为本人之前不是太了解相关内容，还带到工位上展示了一些已完成的题本。最后得知和项目组里的一位同事是老乡兼校友，也联系了对方带过去交流了一番。
本人对此岗位挺有兴趣，三次面试也都交谈得挺愉快，不过在第三次面试的第二天接到了通知，对方表示阅历和相关经验有些不足，不是太合适。本人怀疑可能自己对于加班不太能接受也是原因之一，因为在第三次面试时有介绍出题顾问岗在春秋招时非常忙碌，甚至会影响到睡眠时间。不过这一点没有细问，仅供参考。

前程无忧出题顾问面试题

对我们公司了解多少？
对我们公司测评业务了解多少？
你认为你最大的优点是什么？
你认为你最大的不足是什么？
有哪些兴趣爱好？
你是怎么看待加班的？
有什么想要问我的吗？

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单面。网上投递的简历，项目经理直接面试，已录取，公司环境不错，都是90后，女生偏多，周末双休，面试时间大概40分钟左右。面试后会有线上测评。

前程无忧高级项目顾问面试题

1、基本情况
2、以往接触的职位
3、上家单位的个人招聘数据
4、离职原因，以及后期的职业规划

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第一轮HR面，自我介绍+个人问题。
第二轮业务面，销售总监深挖实习和销售潜力，会挖坑，引导面试者说出不利于销售方向的特质。

前程无忧网大客户销售面试题

1. 自我介绍
2. 家庭成员及行业
3. 对销售的理解
4. 匹配销售的特质
5. 实习中的心得
6. 过往的挫折和失败
7. 曾感到痛苦或愤怒的事情
8. 职业规划
9. 如何维护客户和拓展新客户

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一共两轮面试，第一轮是人力面，比教常见的问题，第二轮是PPT演讲，向客户介绍51的产品。时间是15分钟，人力会提前给发可参考的资料。

前程无忧51JOB人才测评专员面试题

第一轮就是正常的人力面试，问题都不难，没有专业问题
1.为什么来上海
2.职业规划
3.自我介绍
4.什么时候能入职
第二轮主要是PPT介绍产品，主要看你的演讲能力和沟通表达能力
5.期望薪资

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通过网上投递简历，是一对一线上面试，面试官先让自我介绍，介绍完之后面试官就你熟悉的技术进行展开提问，最后给了两张图片问执行结果，初面通过，复面还等安排。

前程无忧web前端面试题

1.$nextTick原理
2.你在项目中是怎么封装组件的，遇到印象比较深刻的问题
3.echrts图表当数据量返回比较大时前端怎么处理解决卡顿
4.虚拟dom是怎么形成的
5.最后两张图主要是事件循环机制的执行顺序

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