当时永旺来学校招聘，在图书馆前，一对一的单人面试，排队，一个接一个。HR是两个女生，25岁样子的为主要面试官，另一位是我们学校去年毕业的日语专业的学姐。那是我第一次面试，觉得自己没有实习经验和社团经历的我就只在简历上详细列出了自己的学日语经历，因为我觉得那就是我，日语一级加上扎实的专业知识，但是，结果大大出乎我的意料，面试官说我应该去学简历的制作方法，要有最基本的格式，虽然她语气真的很好，但我知道我根本没有展现出自己的优势，第一次发现自己是如此不善于表现自己，觉得没有好好传达给HR我想要表达的东西。
面试官问的面试题： 1 为什么学日语？
2 你去苏州工作爸妈不反对吗（我是江西人）
3 为什么不按格式做简历？
简单的聊天，校园招聘里面有的，就是单面简单的聊天，说下实习经验，聊下性格，专业还有目前的想法等哒哒哒
面试官问的面试题： 简单的聊天，校园招聘里面有的，就是单面简单的聊天，说下实习经验，聊下性格，专业还有目前的想法等哒哒哒
零售行业门槛很低，薪水也比较低。首先1对1，确认态度，询问目标薪水是多少。通过后进行群面，面试官一个是HR，一个是业务部门的。流程是：面试官问一个问题，五个人轮流回答。
面试官问的面试题： 自我介绍
做过最成功的事情是什么
之前有过哪些单位的offer 为什么没有去
1.通过校园招聘
2.第一次是单独面试，第二次是四个人一起面试，有三个面试官。根据每个人的基本提出问题，问每人的职业规划，还针对个人简历提出不同的问题。
1.你的三年职业规划。
2.你对零售业的看法。
3.你认为管理者需要具备什么样的素质。
