当时宣讲会之后就直接笔试，笔试是一些翻译题，还有对客户投诉的邮件回复，用自己选择的语言，比如我是英语专业的，就用英语作答，还有一道题目是给出一个产品，然后让你用英语描述特征产品文案。
笔试第二天进入无领导小组面试，但是我那天有事，就问她说能不能改天，她说好，就改到了第三天，结果去的时候，我才知道别人已经在进行一对一面试了。我告诉面试官情况，她说让我先进行一对一面试，我就这样跳过了无领导小组面试。
毫无准备地进行了一对一面试，首先是自我介绍，然后问自己的职业规划，为什么；问加入一家公司会看中什么因素；问客服工作要倒班能不能接受；问我的理想薪资；问了家人是否支持在深圳，和有没有亲人在深圳。然后就差不多啦。
但是自己的意向是以后偏翻译方向，然后面试下来感觉也不是很好，就这样啦，后来面试也没有过。

笔试第二天进入无领导小组面试，但是我那天有事，就问她说能不能改天，她说好，就改到了第三天，结果去的时候，我才知道别人已经在进行一对一面试了。我告诉面试官情况，她说让我先进行一对一面试，我就这样跳过了无领导小组面试。
毫无准备地进行了一对一面试，首先是自我介绍，然后问自己的职业规划，为什么；问加入一家公司会看中什么因素；问客服工作要倒班能不能接受；问我的理想薪资；问了家人是否支持在深圳，和有没有亲人在深圳。然后就差不多啦。

听说是有群面的但是我当时没有时间就没去，但后来还是给我发了二面的信息。。可能很缺人。。抱着好奇心直接去了，也是就以前的工作经验提问还有一些其他简单的问题，比较轻松，然后就结束了，话比较多可能大概快半个小时。

提问以前的工作经验和其中主要工作，遇到过的挫折并且怎么解决的，对电商了解多少我当时回答不太多，他就没有继续问了，问了近期有没有出国留学打算或者考公务员之类的，还有我的薪资要求等，最后拿到了offer但是我只听了座谈会没有接受offer，试用期薪资6000好像是，不会问很刁钻的问题，挺轻松的

面试HR问了一些简单问题，关于专业水平，外语水平，以及自己对职业的理解。。
做了一套面试的课题，然后用人部门的领导也进行面试

1.对自己职业规划。
2.自己的外语水平。
3.一套外语试题。做完等审查
4.用人部门领导问薪酬，待遇，以及自己的未来展望。

环球易购来学校开宣讲会，会后现场笔试。笔试通过后会有短信通知面试。一面的时候按照签到表分成几个小组，各个小组之间进行无领导小组讨论。二面的时候比较简单，也是按签到表分成小组，但是这次是面试官问一些比较轻松的问题，部分问题需要抢答。回答得好会有小礼物拿。

无领导小组讨论时一般是问一些跟电子商务相关的问题。会把电子商务和社会热点结合起来问你的看法。比如“有人认为电商和抖音之类的视频APP结合起来会更好的促进电商的发展。你怎么看？”而二面的问题就比较轻松，比如“你为什么选择我们公司？”“对自己未来的职业规划是什么？”

一面群面 十个人左右一组 讨论案例 面试官也会在最后对想深入了解或者没怎么回答问题的人机会进行提问了解
二面个人面 围绕过去工作以及个人经历去提问 不需要怎么准备

你之前项目中负责什么内容
你最有成就感的一件事
你做过最有毅力的一件事
期望薪资是多少？工作中看重什么？

问的都是测试的东西，因为没有涉及到开发，面试官比较专业，还分享了个人的一些经验，很有帮助

1，测试的流程
2，测试人员需要一些什么技能
3，什么时候使用自动化测试
4，测试时需要考虑一些什么问题，选用什么样的思路测试