1.在boss上找的校招
2.一对一进行面试，线上面试
3.面试一开始自我介绍，自我介绍完之后，会根据你的简历进行提问,看你对知识掌握的程度,不过我答的不算好
4.面试官人很好,一直在引导我回答,但是答的很烂

问了java基础，hashmap,treemap基础，然后问了数据库的sql语句,这个没复习都忘光了,答的很烂唉,最后就是问你做的项目,然后用什么实现的,谈谈你对于框架的理解,最后问了期待薪资,然后就是让你问问你有什么想问的

面试的人和在boss上联系的小姐姐是同一个人，非常亲切，氛围特别好，问的数据库问题比较多，后面她说是淘汰机制，实习会有考试，实习期工资也不高，就没考虑

出了一道具体的增删改查题目，数据库优化相关问题，Springmvc流程，syncronize，线程的几种创建方式，数据库的三范式是什么
第一范式：列不可再分
第二范式：行可以唯一区分，主键约束
第三范式：表的非主属性不能依赖与其他表的非主属性 外键约束
线程不安全
ArrayList、LinkedList、HashSet、TreeSet、HashMap、TreeMap

hr姐姐很亲切，先是问了一下简历上的东西，随后问了一下人生规划。面试了一些专业问题，包括财务报表，商业银行，金融监管方面的。

问了三张报表，资产负债表，利润表，流量表，流动比率，ROE，金融监管的一些问题，还问了什么是资本充足率，对专业课知识要求挺高的。

面试是线上面试，人事面，问的除了自我介绍里提到的技术和项目，其他都没有问技术方面，HR给人感觉很好，说话很客气

1、简单介绍下你的项目（团队完成还是个人完成、担任的角色、所遇的问题、怎么解决的问题等）。
2、对我们公司有哪些了解（主营业务啥的）。
3、有没有对象，或目前有没有这样的打算。
4、手里有没有其他offer。
(.......)

hr电话面试，问一些基本的问题，比如说有java基础知识dian，还有像数据库一些问题，sql语句，事务，索引等，面试结果大概需要一周的时间才能有结果

==的区别，还有像一些常用的java框架知识点，MySQL的基本知识，最后问了问你的入职时间大概是多久可以入职，

试官主要是针对我的自我介绍部分进行提问，但也不会全问，只有公司需要的能力才问。我发现面试官应该只是个高技术的，所以像什么英语他根本没问。面试就像聊天，太客套反而不自然。对于我做的平衡车项目，我说的逻辑稍微有点乱，但基本上能讲清楚，不过中间有两次答非所问。对于我所做工作，我说的不够清晰。他为什么要问我有没有做过其他比赛？我觉得他已经对我形成了一定的想法，比如我没有表达清楚我所做的事情的重要过程，所以想再问我一些其他的比赛来确定他对我的看法。但是从他问我所做软件的一些问题可知道他们可能更需要做软件方面的能力的人。我所能给自己的评价就这些了，希望大家能够从局外人的角度给我一些分析。

自我介绍：面试官上来先跟我确认了一下声音是否清晰，然后就让我开始自我介绍。我刚开始有点卡壳，面试官立马笑着提醒我不要紧张。我说完后，面试官针对我的介绍先问了我关于做的项目。
问：他说他最想了解的是我主要做了什么，包括程序调试部分，我真正自己做了什么。
答：我回答的有点卡壳，说到了平衡车的功能，以及我自己要写哪部分的程序
问：你大概讲一下，或者挑一个你印象比较深刻的地方去讲。
答：我讲了平衡车程序大体执行的流程，然后说了我负责的部分，以及平衡车运行的程序原理
问：你简历上写了你平衡车的车速是2.2m/s，你们速度是怎样确定的？
答：（错误的回答）用赛道全长/所用时间
问：我问的是你的速度怎么通过调试来确定的？
答：我说了平衡车在保持平衡的情况下往前跑的倾角来确定速度（这一次回答让他满意了）