1、参加了校园宣讲会，线上或现场投递简历，现场还请了领导发言
2、宣讲会当天晚上收到短信的面试通知，联系第二天参与面试
3、第二天面试先是从群面的无领导小组讨论开始
4、讨论结束后全员开始一对一面试，涉及到岗位、薪资、待遇、个人经历等问题
5、还没出结果，接下来怎样我也不太清楚了...总体而言面试感觉压力并不是很大，也有可能是我遇上的hr人特别好吧...

1、群面：企业来年要发展长处还是短处？
2、群面结束后，选出组内一人淘汰；
3、一对一面试：自我介绍；为什么要应聘这家公司、这个岗位；家庭情况；
和上一位朋友分享的内容很像。

通过校招得到面试机会的，先是听宣讲会，然后短信通知第二天早上参加面试，去了发现是群面，问的是人力资源相关的问题，要求在七个人里选出三个人作为招聘的人选并解释理由，当时一场大概有八个人，感觉大家表现都不太好，但好像都是给过了，然后就进行终面了，没有问什么专业类的问题，主要还是了解个人情况，然后就说结果两周左右通知，总体来说不太难，面试官很友善。

1. 家乡距离工作地点远，父母有又有什么意见？
2. 是否接受出差？
3. 对未来工作发展有什么规划？
4. 是否接受外派？

1、参加校园宣讲会，线上或现场投递简历，宣讲会现场有互动和礼品赠送，但是学生不多；
2、宣讲会当天晚上收到面试通知，效率比较，基本上211学校的都会通知去面试；
3、宣讲会第二天安排面试，先是群面，通常6人一组，小组讨论并派代表展示，讨论题目主要是家电方面的，面试官会在小组讨论结束后让大家讨论淘汰组内一人，有点尴尬。
4、当场出群面结果，直接进入下一轮一对一面试，通常是HR经理，会涉及到岗位、薪资、待遇等。
5、面试结束后，当天晚上或第二天会受到面试结果，整体面试安排跟紧凑，比较高效，反馈及时。

1、群面：讨论对未来厨房家电的设想；
2、群面结束后，选出组内一人淘汰；
3、一对一面试：自我介绍；为什么要应聘这家公司、这个岗位；家庭情况；

有一次视频面试和一次线上测试，视频面试是人力资源的领导进行面试，会提问一些关于财务方面的问题，例如简单点做账之类，还会问关于工作地点能否接受，期望的薪酬有多少之类，由于是校园招聘，所以整体面试难度一般。

提出的问题有上学时使用过的财务软件有什么，放假后有没有继续学习关于软件做账方面之类的，由于以前放假时报考过关于财务做账的课程，可以简要的做一些具体过程告诉面试官，还有就是外人人员能否接受工作地点，以及对期望的薪资有多少。

网申获得面试机会，投递简历之后有HR直接来添加微信，之后进行了一次简单的视频面试，问的问题都不是很难，基本围绕个人经历还有对岗位和公司的一些认识展开，因为这次外贸校招人数较多（200）感觉基本都能通过的样子，但是4月份一直没收到offer，hr说是4月一直没发，不知道是不是有什么变故……

问的问题都不是很难，基本围绕个人经历还有对岗位和公司的一些认识展开。笔试题都是考察性格的测试，也没有规定时间，总体感觉有点水，要求不高。

通过校园招聘进入面试，最开始是做了线上测试题，简单题，性格智力方面的，面试了一轮，一对一视频，做自我i介绍，工作意向，家人支持工作否，为什么现在才找工作，然后根据简历内容问问题，比赛经历，有何收获，专业技能和优缺点，以及优势在哪，感觉轻松，就是要对自己的简历内容又对答策略

线上测试题，简单题，性格智力方面的，面试了一轮，一对一视频，做自我i介绍，工作意向，家人支持工作否，为什么现在才找工作，然后根据简历内容问问题，比赛经历，有何收获，专业技能和优缺点，以及优势在哪