我们是周四进行的宣讲会，当场收简历，当晚就接到通知说让我第三天去北京的罗克韦尔面试，必须着正装！这对销售岗位是很重要的。面试形式是群面，分为两组，分开讨论，然后展示，讨论的问题是一样的，客户危机解决。在这个过程中要注意体现出自己的价值，或者是确定的角色，leader，reporter，timer，或者提出观点。总结展示的时候，语言要简练，体现逻辑性，不要含糊不清说太多浪费时间，时间限制是很严格的。然后是就一些问题进行提问，并不是压力面试，就是这个案例的某些方面进行提问，要表达自己的观点，同样要语言简洁清晰。结束后，HR很直接的说今天所有的面试者只会有3~5个人收到二面通知……虽说很残酷，但这种直白让你少了白白的等待。
面试官问的面试题： 一、如果客户提出更换坏掉的设备，而你的报价是每台100万，对方希望有价格优惠，你会怎么跟主管解释。
二、有没有接触过销售人员，你认为什么样的是好销售，什么样的是不好的。
我投的管培生，但是跟销售类岗位同时面试，先是英文自我介绍，毕竟人家是外企啦，有的同学在自我介绍中说了一些与销售相关的经历，我觉得这个比较赞。之后就是群面，一个会议室里11个人，分了两组，HR给一个题目，无领导小组讨论25分钟，之后每个小组5分钟总结发言，之后其他小组成员可以补充。我面的时候会议室里有6名罗克韦尔高管，小组讨论的时候他们会在旁边观察。小组讨论后，其中一个高管提了一个问题：你认为作为销售最重要的三个品质是什么，你自身最欠缺的是哪一个？只有三个回答名额，自己争取喽。然后有其他高管会针对手中的简历对个人进行提问。整个过程挺轻松的。
面试官问的面试题： 一个高管提了一个问题：你认为作为销售最重要的三个品质是什么，你自身最欠缺的是哪一个？只有三个回答名额，自己争取喽。然后有其他高管会针对手中的简历对个人进行提问。
简历筛选，案例讨论，邀请到总部面试公司给出机票宾馆费用，一共3轮，看中背景学校，学习能力，情商
面试官问的面试题： 自我介绍，简历问题提问，职业规划，性格，为什么选择这家公司，觉得做得最棒的事情等，案例分享中的需要用工具比如白板笔
先是笔试，包括c++的基础知识，程序填空，以及一部分行测。然后是经过两轮面试。都是二对一。每轮都有hr和技术面。面试的时候抽取2道技术题，都是比较基础的，很好准备。然后就是针对实习经验详细问一问。二面比较简单，就是唠唠嗑。
面试官问的面试题： 如果面对如今职场上女性的压力？有哪些实习经历？在实习中遇到了哪些困难？对于未来的职业规划？
英文电话面试，还没出结果，自我介绍，然后还有一些个人简历上的东西和常见的英文面试题。最后等通知
面试官问的面试题： 自我介绍，你了解罗克韦尔哪些？了解自动化行业哪些？你的个人校园经历等。都是全英文面，所以有点措手不及，提前一定要准备好。我刚开始都有点疏忽了，后来稳住了。面试官是女声，很好听。应该很漂亮吧
当时人没齐，就三个人，先用英文自我介绍，然后给出题目，题目大概是出货前有发现有个component有问题，然后讨论到底出不出货
面试官问的面试题： 我们讨论完后，然后面试官针对每个人，比如说你为什么提出这个观点，你为什么让你的同伴觉得你们之间有观点冲突，你觉得某某在讨论中充当的作用是什么……反正挺犀利的，然后讨论完后又会稍微对你的简历提一下问，然后问最后有什么问题可以问她的
