先是网申，然后是校园宣讲会，最后拿到初面资格，初面2对1，面试官人很好，整体气氛比较轻松，HR比较专业，问的问题是针对简历的；三天后收到复面通知，是部门高管，也是2对1，氛围有点压抑，是在一个酒店的会议室里面的，大概有三四桌在一起面试，整个会议室很嘈杂，要仔细的听面试官的问题，建议椅子不舒服的话往前移一移，自己当时不好意思刻意挪椅子，导致思想分散，加之前面的问题听也听不清，讲也讲不清，声音忽高忽低，紧张了，最终发挥的非常不好。

初面：自我介绍，问了之前实习的具体经历，具体的社团经历，问题都比较具体，一定要对自己的简历非常了解。
复面：开放性问题比较多，比如针对组员吵架怎么办，为什么要来杭州，为什么选择仁恒置地。复面给我的感受是比较流程化，有点像走过场，问题比较不痛不痒，比较大众化，所以我感觉回答的答案一般看重，主要还是看你这个人是否具有领导力。

面试形式分为无领导小组讨论和场景模拟两部分。首先面试官宣读面试规则，一组10个人，分A、B两组，两组一起进去面试。第一部分无领导小组总时长30分钟，5分钟读题，20分钟小组讨论，最后5分钟小组推选一人进行总结陈述。第二部分各小组将之前讨论的结果进行场景模拟，并由对方小组成员进行提问。全程共有5位面试官在旁边观察各位面试者的表现，没有进行任何的提问。

面试形式分为无领导小组讨论和场景模拟两部分。首先面试官宣读面试规则，一组10个人，分A、B两组，两组一起进去面试。第一部分无领导小组总时长30分钟，5分钟读题，20分钟小组讨论，最后5分钟小组推选一人进行总结陈述。第二部分各小组将之前讨论的结果进行场景模拟，并由对方小组成员进行提问。全程共有5位面试官在旁边观察各位面试者的表现，没有进行任何的提问。

仁恒置地进行的线上视频面试，一个HR和一个成本总一起面试，就是按照简历上是问题进行提问。

1.自我介绍
2.组织的活动，再次组织应该注意什么。
3.个人优点，举例
4.为什么选择这个岗位怎么理解这个岗位的

昨天去的终面，感觉到了下午，面试官并不是特别有耐心听大家说了，所以感觉大家面试的得挺快的，也让人很慌张，不知道后续还有没有希望能过。

仁恒终面问题有首先简要自我介绍，问甲方和乙方的区别，问设计院实习经历，做了什么户型，本科生为什么不去深造

初面是2V1的结构面试，面试官人都特别亲切，对你简历中的实践经历和个人情况提出相应问题，没有其他的问题

你的实习是做什么的
有什么在实习生活中遇到的困难
就是对你实习的内容进行详细提问

通过校招的简历筛选后，就有电话和短信通知面试时间。一面是结构化面试，2对 1，感觉面试官很专业，面试体验也很不错。

主要是深挖简历。包括自我介绍，你之前的工作内容，你的校园经历，你工作中遇到的困难，学习中最成功的一件事。