先是网申，然后是校园宣讲会，最后拿到初面资格，初面2对1，面试官人很好，整体气氛比较轻松，HR比较专业，问的问题是针对简历的；三天后收到复面通知，是部门高管，也是2对1，氛围有点压抑，是在一个酒店的会议室里面的，大概有三四桌在一起面试，整个会议室很嘈杂，要仔细的听面试官的问题，建议椅子不舒服的话往前移一移，自己当时不好意思刻意挪椅子，导致思想分散，加之前面的问题听也听不清，讲也讲不清，声音忽高忽低，紧张了，最终发挥的非常不好。

仁恒置地财务管培生面试题

初面：自我介绍，问了之前实习的具体经历，具体的社团经历，问题都比较具体，一定要对自己的简历非常了解。
复面：开放性问题比较多，比如针对组员吵架怎么办，为什么要来杭州，为什么选择仁恒置地。复面给我的感受是比较流程化，有点像走过场，问题比较不痛不痒，比较大众化，所以我感觉回答的答案一般看重，主要还是看你这个人是否具有领导力。

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一面：因为疫情原因，简历筛选过后采取了每个人上传一分钟的视频，题材不限；
一面通过后，要求到上海公司总部进行后面的面试；
二面：群面，每个组8人，来自不同的岗位，2个小时头脑风暴，进行一个项目的全周期开发的策划，每组10min演讲。
三面：当天下午所有人参加结构化的1对1面试
四面：三面后，现场悄悄邀请一些同学参加最后的人力总面，我可能聊的太high了面了25min。

仁恒置地青蔓暑期实习生（工程岗）面试题

为什么选择工程岗
为什么不在设计院或者其他施工单位工作
最困难的事
总裁面对你每一句话非常细致的问

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面试形式分为无领导小组讨论和场景模拟两部分。首先面试官宣读面试规则，一组10个人，分A、B两组，两组一起进去面试。第一部分无领导小组总时长30分钟，5分钟读题，20分钟小组讨论，最后5分钟小组推选一人进行总结陈述。第二部分各小组将之前讨论的结果进行场景模拟，并由对方小组成员进行提问。全程共有5位面试官在旁边观察各位面试者的表现，没有进行任何的提问。

仁恒置地投资拓展部门职员面试题

面试形式分为无领导小组讨论和场景模拟两部分。首先面试官宣读面试规则，一组10个人，分A、B两组，两组一起进去面试。第一部分无领导小组总时长30分钟，5分钟读题，20分钟小组讨论，最后5分钟小组推选一人进行总结陈述。第二部分各小组将之前讨论的结果进行场景模拟，并由对方小组成员进行提问。全程共有5位面试官在旁边观察各位面试者的表现，没有进行任何的提问。

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