面试流程：
简历筛选（包括性格测试），我先网申的简历，后来朗诗来学校开了宣讲会。4天后收到一面的通知，一面是常规的群面。首先，每人花1分钟时间进行自我介绍，自我介绍后，面试官宣读了全面的时间、流程。然后开始无领导小组讨论，讨论的时间一共20分钟，包括最后总结的3分钟。面试结束后，面试官说晚上会给二面的通知。二面：2个人面试者一组，对面坐3个面试官（应该有一个是HR，两个部门的主管之类的）。每个人先进行自我介绍，然后针对简历提一些问题。针对2个面试者的问题，完全不一样。面试结束后，说本周内给结果，现在还在等结果。。。。。

一面面试题目：一共有10亿元的经费，然后有8个组织需要分这笔资金，每个人代表一个组织争取经费，每个组织需要争取的最低经费数额不同，有高有低，1.2，1.4，1.6不等（每个人代表的组织和需要争取的最低经费数目，都在试题上标注清楚了），大家只知道自己要争取的经费的数量，不知道其他人的。要求：不能平分这10亿经费；必须要达成最终的一个结果，达不成一致结果，谁都拿不到钱；每个人要争取到不低于要求的经费。二面题目;完全根据简历提问，由于我没有相关的实习经历，所以问我的主要是学生实践经历。

参加了线下见面会，一天里面了三次，五个人的群面，技术面和总经理面，只有群面比较难，问的大多数是一些结构化面试的题

你遇到的最大的挫折是什么？你坚持下来时间最长的事是什么？有无对象？课题方向等等，三轮面试都做了自我介绍，会针对自我介绍详细提问。

在杭州线下开的宣讲会，在公司吃的饭，之后直接开始面试。先是初面，五人一组，2个hr，挨个回答hr的问题。最后三个人进复面，复面一对一与部门总交流，感觉还行，顺利终面。终面也是跟总经理聊聊天，顺着简历问，但是不知道为什么最后没有通过

1.遇到过别人没有坚持，你却坚持的事
2.帮助别人的事
3.收获最大的事
4.对这份工作的认识，未来规划
5.是否能接受工作内容等等……..

初面是1v5的形式，1个面试官，5个面试者，大家一起面的，4个问题，每位面试者轮流回答，最后让大家互相选择刚刚面试表现比较好的人

1.分享一件其他人都放弃了，而你依然坚持的事情（考研除外）
2.最失败的一件事
3.你帮助别人解决问题的事
4.对在场面试者分享的故事，选一个感兴趣的进行提问（互相提问）
5.分享一件最有成就感的事，自己在其中担任的什么角色

群面，无领导小组讨论，首先自我介绍，然后组成小组，选一个与自己性格相似的电影人物并说明原因，选择你认为在场最适合这份工作的人。

介绍一下自己的导师；介绍一下自己的实习经历；自己的性格特征，并举例说明；你认为在座的谁最适合这份工作，为什么、

一面形式为无领导小组讨论，我们当时的题目是“请告诉我成都市一天乘坐飞机的旅客有多少人”。刚拿到这个题目有点蒙，因为感觉自己无法确切的算出一个数字，但是后来反应过来这个题目考的是你的逻辑能力，就是说你需要做的是理清思路然后提供出一个比较严密的计算方法。在这次面试中，分享一个经验吧，就是在大家自我介绍的时候你要记下小组每个人的名字，这样之后小组讨论环节会有一些优势。
二面是单面，就是三个领导面试你一个人，其中有一个hr，其他两个是你所报岗位方面的老师。有点压力面试的意思，就是说问题很连续，你回答完一个他会立刻问你下一个，思考时间比较少，考验你的应急反应能力。

为什么选择房地产（因为我自己是水工结构的）？
有没有面试其他房地产，如果两家同时给offer你会怎么选择？
说一件你确定了目标但是却没有完成的事。
为什么选择成都发展（因为我不是四川人）？