整个过程比较轻松，面试官全程在问问题。大概整个过程40分钟，问了一些基础问题和项目的问题，主要问了基础。

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因为是vivo直接过来线下宣讲的，所以宣讲完上午就开始笔试，下午就让笔试通过的去面试，面试是群面，我们4个人一起面，面试官没有看简历，大概就是根据你自我介绍挑一点东西来问，还要一些常见的面试题

你的兴趣爱好是什么？
你对这个岗位有了解过吗？
给你一杯水，你会怎样进行测试？
你为什么会应聘这个岗位？
你的特长是？

投的是vivo秋招，基本的流程是先进行性格测试，注意前后一致。过几天发了笔试通知，笔试通过后，过了两天发了面试通知选择面试时间。机考的试题跟往年差不多，之前刷题还是很有用的；性格测试就是在三个选项里面选择最符合和最不符合你自己的选项，烧脑纠结的过程，做完之后可能会更了解自己，也可能会更怀疑自己。

1.天线是无源器件，为什么会有增益？2.史密斯圆图的知识点。3.如何使得天线的谐振频率变小？4.方向图可重构天线的优势？5.怎么调节天线的阻抗匹配？

1.通过校园招聘获取信息
2.一轮经理面，一轮主管面
3.录取，薪水非常可观
4.售后和备件管理职业前景较好，其他职业发展前景较为一般

1.用英文自我介绍
2.用英文回答对vivo的了解，在海外哪些国家销售
3.针对实习提了一些问题，智能化技术，工业4.0的看法
4.当场展示代码和dashboard

一面群面，HR全程不参与，最后总结报告，我们组讨论的比较和谐，没有发生争执什么的，就是时间很短，进展特别快，面完告诉我们回去等结果，有些人是当天二面。
二面HR面，专业问题和个人评价，先问学校的经历，从以前的经历中学到了什么，再然后对市场的了解，全程半个多小时。

没有自我介绍，问了为什么出国留学——对所做过的决定都产生过哪些思考。
参加过哪些实习，从实习中学到了什么——描述实习的内容，经历，实习环境，以及具体的感受，最后总结学习到东西，积极的方面比较多。
三个词评价自己——对自己的了解程度，最好举几个例子。
HR全程比较耐心，给了很多机会表现面试者，有压力面，只要不紧张，多准备几个问题，把自己准备好的说出来就好。
还录取不了大概是真的不够优秀，哈哈。

问一些简历上的问题，还有最成功的一件事，自己的优缺点，学习成绩，获奖情况，特长等等带到群面会场以后，每人有对应的草纸，笔，试题纸，我在的会场有6个人，我是一号，题目是辩论“线上营销好还是线下营销好”，每人3分钟单独思考时间，15分钟小组讨论时间，15分钟发言时间，注意，在全程中都是没有HR参与的。辩论结束后，每人一分钟自我介绍，时间过长会被打断。

带到群面会场以后，每人有对应的草纸，笔，试题纸，我在的会场有6个人，我是一号，题目是辩论“线上营销好还是线下营销好”，每人3分钟单独思考时间，15分钟小组讨论时间，15分钟发言时间，注意，在全程中都是没有HR参与的。辩论结束后，每人一分钟自我介绍，时间过长会被打断。