9月中通过微信公众号申请的职位，我是通用和泛亚都申请了，过了几天发邮件叫我做网上测评，也就是所谓的线上人事评估，就是惯例的IQ+EQ题。然后到了11月中终于来了消息通知我26日去参加面试，坐标上海大学P每个参加的面试的同学都会发一张Passcard，上面有你可以参与面试的部门以及部门经理的。我这边面试了9个部门，一般面试官认为你ok的，是可以考虑你的话会给你签名，认为你不太合适的话就给你打个勾。我在过程中收到了三个签名，还是比较幸运的。当天晚上，给我面试的部门主管就向我确认了意向，并且告知我留意hr的消息。之后就是体检完等电子offer了，最后一步就是签三方协议了。

1.问了我考研与就业的想法，以及选择就业的原因。（鄙人本科生）
2.问了毕业设计的一些相关问题。(研究生就问项目经历了）
3.英文的自我介绍，这个对我来说有点突然，不过还好我英语底子还算过得去。（这个是我疏忽了，这个必须要准备)
4.工作时一些管理问题,主要考察你的灵活思维和沟通能力。

打电话联系，看求职意愿。如果愿意就问问题，进行面试。面试设计个性、专业、奖项、以及涉及课程的内容的专业性问题，同时和生产条件联系，分析实际应用过程中的解释

专业知识相关问题，包括课本内容在书本内容上的联系实例解释，汽车构造的总体布置，以及汽车理论的具体应用。

成都地区实习生招聘，首先到电子科大宣讲会投递简历，隔天简历筛选通过的同学参加现场技术面试官1对1面试，面试后若通过第一轮会得到面试官签字，之后公司会对得到签字的同学进行第二轮筛选，最终HR老师电话通知录取结果

首先自己进行简单的自我介绍，介绍时重点突出了的特色，丰富的项目经历，之后面试官的基本围绕面试岗位相关的项目经历展开，如简历上车联网信息系统自己简述一下你承担的工作，怎么实现的？你认为技术难点在何处？等等 在技术问题结束后是人才属性和招聘风险相关的问题，如籍贯、感情以及为什么考虑上海等等

早晨8：30开始，给定面试的部门，在面试完自己给定的部门之后如果没有被录取，可以选择霸面，或者选择比较推荐的部门进行面试，总体会根据简历上的感兴趣的内容进行提问。

1.自我介绍，这个过程面试官会看你的简历
2.用英语介绍一下做过的项目
3.说一下自己的优缺点

大概面试前两三天收到邮件，通知去泛亚中心面试，面试时间是上午十一点二十，我大概十点左右到的，去了就开始排队，面试是在一个篮球场，人非常多，大概排一个小时左右的队吧……

主要就是针对简历提问，具体会问做的项目，如果项目相关，会问的非常详细，如果不相关，那就不太妙了。非常看重专业，材料去面试的非常多，所以他们不太喜欢材料的……好尴尬！不知道为什么让我去面试！

暑期实习过了，没去，秋招又发了一次面试通知。四个部门，主要自我介绍，项目介绍，逻辑性要强，要有自信，要有自信，要有自信！售后工程部工程师聊得比较好，所以要了，当时感觉很靠谱。

针对简历上问了感兴趣的问题，对简历要熟悉，和面试官眼缘很重要，这个是不可控因素。