HR电话面试，线下case study,部门最终面试；薪水为行业平均水平；HR耐心，温柔，回复快

1) 为什么选择mkting research？为什么选择这个公司？2) 对所面试的部门的了解；3) 个人的优缺点；4) 值得一提的成就；5) 做teamwork的经历；6) 对之后职业的规划

群面，会考一个case interview，然后让你做presentation 全英文，之后还会问一下零售的问题，因为我是理工科，所以对我来说挺难的

怎么预估超市一天的销售额？广告的区别？大城市跟小城市营销策略的不同？会问一串相关的问题 有关市场研究

第一轮面试是通过邮箱给了你一个Topic，围绕这个topic做个presentation 会有比较junior level的人来听，给你评价和意见； 第二轮面试是case群面,七八个人做一个case，关于快消品市场的，群面不难，需要每个人轮流做presentation，挺考验teamwork的；第三轮面试是team leader来的，问了一些macro的问题，和个人简历上的问题。

1. 你对中国的零售行业未来的发展有什么看法。
2. 你对网上电商的发展趋势有什么了解， 和传统零售的差别/优势在哪里。

学校群里看到消息，先电话面试，主要问简历，然后单面，要求做PPT，会问市场调研相关的问题。PPT和EXCEL一定要练好，英语也有测试

1、是否有从事过市场调研相关的活动
2、估计一下北京市场的奶粉销量
3、自我介绍
4、一周能到几天
5、有没有问题问HR

群面过程就是一组人在一个房间里做case study，时间1小时，presentation 20分钟。面试官很nice，氛围轻松。case是尼尔森自己做过的case，有很多图表和数据。这个环节主要是考逻辑，要有完整的framework。面试后，通过的人会被单独面试，其他的就是没通过的。

没怎么问简历的东西。主要问职业规划、未来有哪些打算、想往什么行业发展，拿到了那些offer。

1. 通过校园招聘进入
2.首先需要做一份行测题目+性格测试
3.如果通过了就会进入第一轮hr面，做一份presentation，针对某一个topic，这个只要做的还不错一般都可以过
4.1v1 合适就差不多可以offer啦

1. 首先还是主要针对简历，问了一些学校知识的内容
因为面的是技术岗位，还做了一份关于统计学和r的卷子
问了一下毕业设计相关的知识
问了一下职业规划