燕麦来我们学校招的都是研发人员。我面的电气工程师岗，就只有一面，算是综合面吧。开始先自我介绍，然后就简历问问题，我没有什么项目经验，也没有比赛获奖，实习经历都是销售，他问到实习经历的时候我就尽量往做过的和技术相关的经验（或是做过的实验）跟他说，比如做过电路板（虽然没获奖），然后他就这部分再深入问问题，比如做这些过程中遇到问题要怎么办，具体怎么做等等。由于没有别的太多的优势，交谈中我主要讲了一些和岗位要求相关的我会的技能，比如岗位要求的熟练掌握auto CAD等等。估计是他看我自学了很多东西，觉得我学习能力还不错，就这样面试完第二天就接到录用通知了。 燕麦比较注重的是学习能力，因为作为研发人员，你虽然是应聘的电气工程师，进去之后你还可能接触到其他（如嵌入式等等）的工作，你可以了解整个运作过程。燕麦其实很适合想全面发展的人。

成绩排名大概在什么位置；做电子设计的具体过程，具体负责做了什么工作；大三的时候没有去实习，做了什么；

1.先上来是HR，问了一些常规问题，在英文自我介绍。没什么难度。
2.再就是一个德国的科经理面试技术问题，人非常好，全程英文。之前准备的比较全面，开始有些紧张，后来也就好了。大概一个小时。
3.一周后通知部门德国经理要面试。猎头提示，此德国人比较tough，搞得我非常紧张。最后发现确实如此，问的问题都比较尖锐，从大学问起，一直到上一份工作，很多细节问题都问到了，感觉面试的不是很成功
4.没想到还是通过了，总的感觉不是那么容易。

1.大学里的毕业论文

2.对未来工作的想法?
3.一周后通知部门经理要面试。此德国人比较tough，搞得我非常紧张。最后发现确实如此，问的问题都比较尖锐，从大学问起，一直到上一份工作，很多细节问题都问到了，感觉面试的不是很成功

通过校园招聘宣讲会投递简历，当天晚上打电话开始电话面试，听起来像是几个面试官对着一个麦问问题，有的声音听的不太清楚，两天后邮件通知结果未录取

1、介绍你的研究课题；2、介绍图像边缘提取的方法；3、简单介绍PCA和Canny算子；4、你对我司有什么问题

面试官主要针对简历上的经历提问，很具体，基本上是自己讲，面试过程很轻松，会问到成绩，记得带成绩单过去，不用怕

你在校担任的职位都需要做什么工作，请具体阐述。销售业绩如何，通过什么途径找到的实习，专业课成绩

先和面试官聊天，然后参加笔试，笔试内容有英语，逻辑题，然后等通知，在进行最后的面试

自学能力如何？在学校参加的活动？学习成绩如何？工作地点是否有限制？以及对工作中遇到和其他部门沟通时如何处理？