我们当时是人力总监严总上任招的第一批储备干部，面试就是说几句话，去的学生都要了，面试地点商都路与明理路交叉口宇鑫集团总部，后来从德邦跑过来一个姓张的年轻人当了副总监，就提出了抬高身价，骗学生来的策略，弄得什么无领导小组之类的玩意，目的就是让学生知道机会的不容易，中间还让我们本科、研究生出操，骗了好多河南职业技术学院的学生和河南牧业高等专科学院的学生，让他们当打票员，最后呢，哈哈，我们走了，大专的那批也走了

只要说出愿意吃苦，愿意外派即可面试成功，因为他们人力只要骗你把你留住就算成功了，至于面试的形式，不用怕，你知道他们很缺有文化的学生就行，跟你举个例子吧，好多区域经理初中毕业，不会打字，不会使用网络

先是一分钟即兴演讲，再一对一面试，面试过程简单的谈话，问家庭情况，找工作情况等等，面试官很温和

你家是哪里的
你家有几口人
你找工作找的怎么样了等等等等等等等等等就简单的聊天。气氛很轻松的，不用紧张

小组无领导讨论，一分钟随机抽题演讲，无领导小组是给了一个案例，救人先后顺序，然后就一起讨论，表现还可以，我们那一组破格全部进入二面，一分钟随机演讲我抽到的是 一个不想趟过小河的人 自然不想远涉重洋，然后就理解错主题意思了，错误说成要建立远大理想了，然后就被淘汰了。

无领导小组是给了一个案例，救人先后顺序，然后就一起讨论，表现还可以，我们那一组破格全部进入二面，一分钟随机演讲我抽到的是 一个不想趟过小河的人 自然不想远涉重洋，然后就理解错主题意思了，错误说成要建立远大理想了，然后就被淘汰了。

首先是无领导小组讨论，其中筛选出去一部分人，然后是随机抽取题目演讲，有筛选出一些，最后是二对一面试，最后的基本就很简单了，就是聊些工资复利，你能不能接受。我主要还是想做财务，所以回答的很勉强，因为他们说但公司暂时没编制了，就没过

你能不能接受外派，是否可以独立处理问题，就是了解你的抗压能力

无领导小组、一分钟演讲、单面，都很简单，不过最后进的人不多

家里对工作有什么看法？
你遇到过的最困难的事？