一面凉经，面试官问了超多的专业课问题（本人财政学，问了很多的中国税制以及国际税收之类的问题），也根据实习经历进行了深挖，不过我专业知识好差，面试官说我反应太慢（笑哭），总体来说吞吞吐吐面完了一面，然后不出意外的凉凉。

问了核算，让我做分录，还问了乱七八糟的一堆，就是根据实习吧，让我说现金流量表怎么做，然后陆陆续续的问纳税申报怎么做；我以为会问三报表的勾稽关系，结果也没问；让我背进项税额抵扣和不抵扣的情况；长期股权投资还有折旧方法计算；增值税率适用情况，直接法间接法怎么算，原理是什么；还问了永久性差异和暂时性差异的例子，让我举例

我们总共十三个人，分两组，坐在长条桌两侧，面试官一共三个人。首先是每人一分钟的自我介绍，面试官说介绍的要有特色，给30秒的思考时间，谁准备好谁先开始，这时候面试官主要是看大家的积极性，限时一分钟面试官有在计时，到了一分钟还没说完会被打断，但等到所有人都自我介绍完以后，面试官会给补充时间，那么之前被打断的同学最好整理下思路补充一下。接下来是无领导小组讨论，给一个案例，每组思考讨论10分钟，然后选一个人进行陈述，当这名同学陈述完后，面试官会问小组其他成员有没有要补充的，大家最好能够积极补充，最好是把leader陈述中的小点放大，而不是一个没有讨论过的观点，因为面试官会问这个观点刚刚有没有讨论，如果一不小心露馅，那么你会显得自顾个人没有集体合作精神。大概就是这样，然而我表现得实现太差，so一面就被刷了，大家要吸取教训，加油。

每人一分钟自我介绍，包括你的经历、优缺点、最成功的一件事，尽量说的有特色一点，每人30秒，准备好的可以先开始

华为财经留学生海外专场。
一天时间内进行三场面试，分别为无领导小组讨论群面、专业面、领导面。节奏较快，组织有效率。群面自我接受啊后，十二人左右一组针对全聚德市场转型进行讨论并给出小组总结陈述，部分同学有压力面；专业面会计专业的会考察得特别细致，本人金融专业，主要问了财报分析等知识点；最后一面为领导面，问题较为宽泛，有专业面、动机、职位了解等方向

常用的财报分析方法、指标
为什么来华为财经而不去金融行业
简历上写的金融计量课程学习内容知识点等
对某岗位的了解是怎样

第一轮和第二轮是专业面试，第三面是业务主管面
一面针对会计问题提问，非常详细的一些分录怎么处理等等
二面是经济专业提问，主要问研究生的研究课题和一些细节
三面是深挖简历细节

第一轮和第二轮是专业面试，第三面是业务主管面
一面针对会计问题提问，非常详细的一些分录怎么处理等等，例如售后租回，手机代金券的分录，三标勾稽关系
二面是经济专业提问，主要问研究生的研究课题和一些细节
三面是深挖简历细节

就是在一个大酒店举行，三轮，1v1，现场出结果，每过一轮出去等候，整体招聘节奏比较快，但是三轮都过了只代表进池子，并不代表真正offer

会根据建立来问专业问题：比如估值方法，会计政策/会计估计/会计差错的差别，应付账款有什么风险等；行为面主要就问了压力怎么处理，有什么遗憾的事情，优缺点，职业发展路径。不同的面试官差比风格比较大。

整个流程分为专业一面-专业二面-主管面试。任一流程失败将终止面试，也就是只有通过三个面试才有可能拿到华为财经的暑期offer。

（1）自我介绍
（2）本人是经济学专业，问的问题包括：需求曲线、降准降息对企业的影响，通话膨胀的影响。
（3）用英文做一段关于南京的介绍。