先是群面，我们这一组一共是14人个人，应该是8个人的，但是又填进去几个迟到的和下午有事上午来的。有两个面试官，一个是记录员，一个应该是主管一类的，然后记录员就把要求说了一下。然后开始回答，这个环节的时候没有一分钟的自我介绍，每个人一分钟陈述自己的观点，超过一分钟记录员会直接打断你跳到下一个人，导致了很多人一个问题还没回答完就过了。然后是自由讨论，这个环节就相对自由一点，记录员没有发话。群面结束之后会按照你们的排序进行2对1的单面。
面试官问的面试题： 第一个问题就是让你对刚才的无领导小组讨论打分，满分十分，会问你为什么这么打分，扣分的原因是什么，你给自己打多少分之类的。然后会针对你的简历进行提问，主要还是针对你的专业，还有实习经历来提问。
一面是群面+单面，大概9个人一组，给一道开放性试题，先是个人观点的陈述，限时一分钟，超时会打断，全部人员陈述完毕进行20分钟的讨论，然后选择一个人进行总结陈述。这一轮结束之后会进行单面，问得问题不涉及技术，主要是问项目中遇到了什么困难，怎么解决的之类的问题。面完之后回去等消息，时间拖得比较久，三周之后收到二面通知。这次面试几乎是十分钟一个人，很快，主要是问问实习和项目的情况，还有对户口的看法。
面试官问的面试题： 一面：学习成绩排名？是否参加过学生会之类的组织？项目中遇到的难题是什么，怎么解决的？
二面：实习中的角色和工作？有没有拿到Offer？需不需要户口？
首先是12人的无领导小组讨论，材料阅读2分钟，主题是“儿童汽车安全座椅使用不足”，题目是如何解决这个问题。阅读结束后，每人发言1分钟，然后集体讨论20分钟，最后陈述。
第二部分是3分钟单面，让大家出去等候，1对1单面，对于群面表现不佳的同学问题一般是“请对自己刚才群面的情况发表意见”，其实就是给你一次机会挽救一下自己；对于群面表现较好的同学，通常都问一些常规问题，比如优势、为什么报这个岗位、有什么缺点等等。
单面的问题有： 说两点自己申请该岗位最大的优势？你有什么缺点？你认为你刚才的表现怎么样？
通知10月12日视频面试，之前就做了线上测评，等了大概两周之后发邮件通知要加人力qq，并上传个人资料等。
面试官问的面试题： 看论坛应该是半结构化面试，首先自我介绍，对岗位的理解，自己的优势劣势，针对简历提出一些问题，最后问问你对户口的看法，
10人无领导小组群面，四个面试官，全程没怎么说话。讨论的题目是共享单车乱停放的排序问题，要求选出三条按重要性排序。群面之后单面
面试官问的面试题： 你对战略规划岗位的认识，之前有过相关的经历吗。
说一下自己的实习经历。
对移动政企的认识
先是12个人分成2个组进行一次辩论，形式是无领导小组讨论。
然后按照面试岗位的不同，进行面试，我们组有三个人，先是自我介绍，然后针对简历问相关的问题
对应聘职位的理解
在之前的辩论中你自己以及其他人的表现
在之前的实习中主要负责什么工作，上司对你的评价
