一面为无领导小组讨论，讨论后提问了3个人，表现的比较好，顺利进入了二面，二面为半结构化，问了专业知识，专业知识没答上。

一面为无领导小组讨论，讨论后提问了3个人，表现的比较好，顺利进入了二面，二面为半结构化，问了专业知识，专业知识没答上。

公司会组织两次面试，分为初面和终面，初面一般是集团总部组织，形式为无领导小组讨论，终面会根据你选择的一项城市，主要由相应子公司人力资源评测，形式为单独面试。

初面无领导小组讨论，题目公司合作单位的挑选，会有五六个不同单位，及各单位相应的优劣势，小组自行讨论并推选发言人进行汇报。
终面为单独面试，主要问题为：个人介绍，选择城市的原因，刚入职领导带你参观项目部，你会带什么东西？。

二面，线上面试，先简单自我介绍后面试官开始提问，大概两三个问题，一个针对简历挖掘，一个是看你对公司有没有做深入的了解。感觉他们想招一个偏向运营的人才 最好有过社交媒体的运营经验 拉新裂变之类的

1 是否有了解过欢乐谷的一些品牌宣传活动，觉得怎么样，有什么可以改进的地方
2.现在北京来了环球影城，如果让你对欢乐谷进行报道，针对二者的比较，你会怎么突出欢乐谷的优势
还有一个是简历上的问题，问平时是怎么构思文章进行写作的

群面大概12个人一组，面试官出问题，关于景区发展类的。来面试的全都是硕士
整体感觉面试的各位实力都很强，12人一组在抢答时多少会有一点压力。

终面面试官提的问题非常多，也非常细，建议准备好一些自己实习期间的内容，不然面试官问的时候很有可能没办法回答的那么仔细

一面，按照到现场的先后顺序，十个人一组，先进行简短的自我介绍，然后进行无领导小组讨论，问题与旅游业健康发展相关。

讨论过程中面试官不会发表任何意见，最后小组pre后，面试官会选择几位评价自己的表现，以及对最后的总结是否满意，有无需要补充的地方。

一面是群面，按照签到的前后顺序，十个人一组，进行无领导小组讨论。讨论旅游行业健康发展相关问题。

面试官最后会cue其中的几位同学评价自己的表现以及对最后总结是否满意，有没有需要补充的地方呢。