群面，第一轮面试十个人一组，大概会刷6-7个人。面试的问题是，要修一栋楼，列出了几个要素，让大家排序。然后小组讨论出一个结果之后，给面试官汇报。

面试官全程没有怎么说话，看大家的表现，最后根据讨论的过程来判断你进不进复试，，所以还是看你当时讨论过程的表现

初面就是.hr一对一谈话，大概五分钟，一般是聊聊简历，个人的性格问题之类的，然后等待几分钟现场通知是否进入复试，复试是无领导小组讨论，十个人参与讨论， 一共五十分析，最后给一个结果

个人性格，专业不是人资为什么选择这个岗位，爱好是什么，为什么选择房地产行业，目前有没有offer。复试题是给一个本地中等地产企业选新的办公环境

分为HR面试和单面，HR面主要问了在学校的一些学习情况，社团活动等
单面主要问了一些关于专业方面的知识，对之后的职业规划等等

职业规划？
为什么选择这个行业？
为什么选择这个公司？
希望从公司得到什么？
能带给公司什么？
职业规划是什么？

一面是人力资源经理面，二面部门经理面，三面老总面。一面等一天出通知，二三面等一天出通知。整个流程非常快，没有笔试。

人力资源经理略微严肃，提的问题比较稳准狠。比如你以前实习的详细经验，你有融资经验吗，对房地产公司的了解等等。部门经理和老总都喜欢皱眉头，表示小伙伴心理素质要好，不要被吓到。

群面我们这组通过率比较高，群面完了马上到旁边去经理面，效率还是很高。
但是融资岗的经理可能是故意给压力面试，全程摆脸色，让人感觉很不好，我第一次经历压力面试，没经验，被唬到了，发挥得很不好

融资岗的经理可能是故意给压力面试，全程摆脸色，让人感觉很不好，我第一次经历压力面试，没经验，被唬到了，发挥得很不好
你的职业规划？
你工作中最有成就感的一件事？
为什么出国留学？

首先进行了网申，然后去听了宣讲，简历筛选过了之后，就是1对1面试，开始的时候做了一个问卷调查，应该要多回答一些内容的，因为HR当场就可以看到问卷结果。

1、除了领地，你还面了哪些房地产企业，他们的发展侧重点在哪里
2、你觉得你有什么优势，因为你的工作经历没有与销售相关的，这是我们很看重的品质
3、只考虑成都吗