培训经理专题汇总
培训经理专题汇总
岗位职责：
1、负责生产系统培训体系的搭建，包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系等；
2、根据公司发展战略及年度经营目标设计培训需求调研问卷；
3、讲师的选拔与管理、培训计划的拟定与实施；
4、整合生产系统培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等；
5、评估外部培训机构及师资，选择高质量的培训机构为公司提供培训，保持与内外部培训师的良好关系；
6、培训档案的建立与维护；
7、按照集团要求，完成公司整体推动的项目制工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，26-40岁，有相同或相似岗位3年以上工作经验；
2、文字功底扎实、撰写文案能力较强；培训组织与发展专业知识、宣传策划知识；
热爱培训工作，较丰富的宣传策划经验；
3、有生产制造型企业从业经验者优先。
岗位职责：
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
7、建设、发展、宣传企业文化，公司年节晚会的主持。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上培训管理与组织实施经验；
3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；
4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
岗位职责:
1、负责自有渠道客户产品知识及销售技能培训提升；
2、负责网络经理产品知识及销售技能培训提升；
3、负责区域直销员产品知识及销售技能培训提升；
4、负责销售经理产品知识及销售技能培训提升；
5、负责二三四级市场直销员团队经营及管理。
任职条件:
1、国家统招全日制大专及以上学历，35岁以内，1年以上培训工作经验，性别不限；
2、形象气质佳，口才好，普通话标准，表达能力强，沟通能力强，责任心强；
3、热忱敬业、主动负责、诚实守信，有优秀的组织协调和计划能力；
4、能熟练操作各类办公软件，制做PPT文档，能适应出差。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1、 根据公司战略开展培训需求调研，制定年度培训计划，并持续评估、改进；
2、负责开发相关培训课程，尤其对企业文化、校招生、新员工入职培训基本课程有独立开发及讲授能力。
3、参与组织公司企业文化建设工作，设计企业文化活动方案，推动企业文化活动的实施；
4、负责年度培训费用的预算编制并对其进行管理；
5、负责内部讲师团队建设，规范讲师选拔、培养、激励管理措施；
6、针对合作供应商服务进行年终评估，保证与外部机构的良好合作关系；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理等相关专业优先；
2、5年以上大中型企业内部培训工作经验，有培训团队管理经验；
3、擅长企业内部培训体系搭建，具备培训课程开发能力、独立授课能力；
4、有较为丰富的企业培训资源，不局限于外部培训咨询供应商，较强的资源拓展能力
5、思维活跃，逻辑性强，有创新精神，良好的团队合作意识和协调能力。
岗位职责：
1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。
2、负责培训工作具体实施及执行。
3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。
4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。
5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。
6、负责培训供应商的组建与管理。
7、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义（电子文档）。
8、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。
9、负责企业文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播）。
任职资格：
1、3年以上集团公司培训经理工作经验，人力资源类相关专业优先。
2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具；
3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具；
4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验；
4、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力；
5、熟练使用Office软件及办公设备 ；
6、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神；
7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力
岗位职责：
1、根据公司的总体战略进行培训体系搭建、完善人才发展相关体系、制度和流程，
建立、完善培训相关制度、流程及培训需求体系；
2. 、根据公司人力资源战略规划和各部门的需求状况分析，制定公司年度的培训计划；
3、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果
4、根据培训年度计划参与制定相应的培训预算，并负责相应的费用审核及管理
5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，审核培训教材及培训教案。
6、负责集团总部及分公司培训团队的管理、培养。
任职要求：
1、本科及以上学历，教育类，管理类相关专业毕业；
2、5年以上培训实施和管理工作经验，具备独立开发课程及授课能力，有大型企业培训及管理经验者优先；
3、熟练掌握培训调研、分析方法与工具；
4、具有较强的影响力和服务意识，善于团队管理及组织协调；
5、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1、负责年度培训需求调查与计划工作，根据各部门培训需求情况，制定年度培训计划与预算方案草案并进行上报；
2、协助进行各体系的需求调研，通过积极沟通，协调资源实现重点培训项目的有效实施与后期跟进，推动参训部门及员工的持续改善；
3、参与组织公司企业文化建设工作，设计企业文化活动方案，推动企业文化活动的实施；
4、根据公司及业务部门的需求，实施有针对性的形式多样的培训，保证员工素质、业务能力的改善提升；
5、建立内部讲师管理制度，负责内部培训讲师的选拨、培养、考核、奖罚等日常管理；
6、配合各部门整合内部培训资源，进行课程开发（含E-learning），指导各部门开发业务相关的培训课程；
7、承担内部培训师职责，进行相关的课程讲授，不断完善相关课程体系；
8、根据公司的管理体系要求，对体系文件进行流程控制与文档管理；
9、参与干部管理课程的开发，并组织实施。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、计算机类、管理类等相关专业；
2、两年以上培训工作经验，或有3年以上中型企业人力资源管理及其它业务模块工作经验，有IT行业工作经验者优先考虑；
3、熟悉内部培训及外部培训工作流程；
4、具有课程开发和课程讲授能力；
5、英语要求：英语四级及以上，能作为工作语言。
6、了解OHSAS18001、ISO9001 、ISO14001、ISO20000、ISO27001中人员能力管理部分的相关知识；
7、工作积极主动，富有团队合作精神，具有良好的口头表达能力和写作能力；
8、熟练使用办公软件。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1、构建并不断优化培训体系、人才培养与能力评价系统；
2、负责培训运营管理与培训项目品牌运作；
3、负责公司知识共享平台的建设与维护、学习资源的开发与课程体系的构建管理；
4、负责培训管理相关的信息化建设（网站、微信、档案管理系统等）；
5、负责公司讲师梯队的规划与建设，讲师的认证与培养；
6、负责公司级培训项目的策划、统筹协调与组织管理。
任职要求：
1、5年以上人力资源、企业运营管理相关工作经验，有3年以上企业大学管理岗位经验；
2、精通企业大学建设和运营，能够独立主持管理技术学院的筹建；
3、有优秀的组织适应和沟通协调能力，良好的学习能力和责任心。
岗位职责：
1、根据集团业务战略和规划，制定自销管理部整体学习发展战略与学习体系；
2、在大学年度培训规划的基础上，制定并高效执行年度培训计划与培训预算；
3、根据业务与人才发展的需求，设计并执行有特色的培训项目与课程（包括：新员工融入；雏鹰融入；专业力培训项目与课程等）；
4、配合大学，全面推动自销战略性培训项目，达成年度培训核心指标；
5、管控自销管理部培训计划与培训预算，并监控落实情况；
6、遵循并保障公司培训管理规定在自销管理部的执行；
7、上级领导交办的其他事项。
岗位职责：
1、企业管理层、员工培养体系构建
2、培训课程体系搭建、组织实施核心课程开发
3、策划完成各类培训项目组织实施
4、企业学习文化的塑造
任职资格：
1、本科以上学历，师范、人力资源及管理类相关专业
2、3年以上企业内训相关工作经验，保险培训工作经验优先
3、能独立设计课件并有一定的授课能力
4、有较好的沟通和协调能力
5、认同“方正”文化，思维条理清晰，主动沟通，积极聆听，良好的团队合作精神和认真负责的工作态度
1、年收入10万；
2、工资构成：底薪+绩效+津贴。
3、岗位要求
（1）形象好气质佳，语言表达能力强，富有感染力；
（2）大专以上学历，具有2年以上营销培训经验；
（3）有一定写作能力，独立完成培训教材；
（4）有2年以上化妆品、美容业培训经验优先。
岗位职责：
1.根据公司发展需求，编制公司员工培训管理程序，确定培训计划及目标
2.随着公司人才发展需要，搭建逐步完善的培训体系(例如：丰富新员工入职培训、业务技能培训、员工素质培训等系列培训课程)，制定相关制度与流程
3.根据公司战略发展要求，制定年度、季度公司培训计划及预算
4.搭建公司内外部培训资源平台，内部培训网站内容开发、微信公众号内容推广、与异业的交流成果等
5.有组织有计划的安排员工进行培训并跟进培训效果落实情
6.制定培训工作的相关要求，设为个人考核的考量标准，建立和完善员工个人培训档案
7.掌握了解各分中心了解培训情况，对培训工作提出进一步改善的建议
8.协助其他部门完成业务部门培训需要。完成领导交办的其他任务
任职要求：
1.大学本科以上人力资源相关专业
2.4年以上教育培训行业工作经验或5年以上相关工作经验
3.熟练使用办公软件
工作时间：
周一至周五早9点至晚6点，周末双休
岗位职责：
1、 根据组织战略，建立培训体系并负责实施与完善；
2、 进行培训工作规划，包括年度培训预算、培训计划（年度、月度）、培训项目组织并落地；
3、 协助企业文化制定，负责培训、宣导与落地；
4、 制定员工核心价值观，员工手册、负责培训、宣导与落地；
5、 负责外部培训场地、师资、资源的联络、选定与维护；
6、 负责掌柜学院的培训规划、执行、考核与评估工作；
7、 负责协助各行馆馆长进行开业前期的新员工培训工作；
8、 根据组织战略，开发人才培养项目并组织实施；
9、 撰写服务流程，定服务关键点，建立关键点服务满意标准；
10、 根据市场与客户反应，不断创新服务项目（包括客房、餐饮、文化体验）亮点；
11、 负责管理客户入住感受反馈，提出建设性意见并与相关部门协调沟通；
12、 定期收集编写优秀服务案例；
13、 为文化行馆提供相关工作支持；
14、 培训课件的开发并讲授；
15、 完成上级交办的其他任务。
职位要求：
品格：正直、诚实、勇敢、创新
学历：本科以上学历，酒店/旅游/人力资源专业优先；
工作经验：6年以上高星级酒店或同行业培训工作经验；
工作技能：
1、 员工辅导；
2、 培训体系创建与管理；
3、 服务类培训课程开发与讲授；
4、 管理类培训课程开发与讲授；
5、 培训技能培养与开发；
6、 人员培养与开发;
7、 服务质量提升；
（1）制度和完善培训管理制度，通过公司业务分析，了解各部门岗位的培训需求，制定人才发展规划及培训管理体系、政策；
（2）根据公司培训的预算，制定公司人才培训管理制度，并建设公司职位体系、培训题材；
（3）负责公司外部和内部培训工作，组织员工技能提升培训，分析培训效果情况；
（4）以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、人员培训档案库、充实培训梯队建设。
岗位要求：
（1）本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、行政管理等专业优先；
（2）具有2年以上金融行业培训经验；
（3）具有较强的沟通能力、分析问题能力、较好的语言表达能力，项目推动能力；
（4）熟练掌握各项办公软件操作及网络应用技能。
岗位工作内容：
1、 根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；
2、 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；
3、 确保新入职员工都必须经过岗前培训和专业培训，具备岗位所要求的素养和知识；提高在职员工的综合素质及专业技能；
4、 根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；
5、 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
6、 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目；
7、 选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
8、 负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；
9、 与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
10、组织推动公司企业文化建设，强调企业精神。负责企业文化策划和组织实施工作，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；
岗位要求：
1、大学本科以上学历；
2、有同行业或电销中心、微商销售经验、或培训、管理经验优先考虑；
3、能独立开发、讲授课程，并具备良好的授课技巧和系统的培训实施经验；
4、优秀的口头及书面表达能力，良好的沟通技巧；
5、热爱培训，具备优秀的团队协作能力,有不断学习和创新精神；
6、热爱金融行业；