人事部主管专题汇总
人事部主管专题汇总
岗位职责：1、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
2、执行员工入职、转正、异动、离职等相关流程;
3、负责员工工资、绩效考核资料的定期统计汇总，上报，及薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查。
4、负责执行及规划员工培训工作；
5、负责人事档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
6、负责公司员工体检组织工作；
7、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
8、负责新进员工试用期的跟踪考核。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理解释公司的福利保险制度。
11、完成其他人事工作及领导安排的其他工作。
任职要求：
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
行政人事部主管岗位职责:
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;
15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;
16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
20、其他突发事件的处理。
21、负责公司网站建设和推广。
任职要求：1、本职位2年以上工作经验；
2、服从安排，执行力强；
3、沟通协调能力强；
4、抗压力强
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；
2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；
3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；
5、对培训费用的申报、结报，严格按财务规定及呈报审批手续办理；
7、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；
8、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；
9、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作；
10、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、
岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；
11、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。
12、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源管理经验优先；
2、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
3、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
4、熟悉日常人事管理的业务流程；
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、主要负责员工的绩效考核制度；
2、带领下属组织好整个人力资源部框架；
3、及时向上级领导汇报近期人事工作情况；
4、做好领导交代的其他工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历；
2、了解人力资源六大模块；
3、人力资源、工商管理等相关专业；
4、三年以上人力资源工作经验；
5、有人力资源相关证书者优先；
6、有互联网公司工作经验者优先。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1.负责公司人事部门管理工作，建立、执行、招聘、培训、考勤劳动纪律等人事流程和规章制度；
2.制定和完善公司的部门岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3.根据现有的人员编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经公司批准后实施；
4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5. 负责办理员工入、离职手续，人事档案的管理、保管、劳动合同的签订；
6.建立并及时更新员工人事档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立有效的激励和约束机制；
10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15.其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职要求：
1.大学本科或以上学历，人力资源管理、工商管理等专业；
2.掌握人力资源管理理论，熟悉掌握国家关于人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
3.熟悉日常人事管理流程；
4.良好的沟通、执行能力；
5.从事人力资源工作两年或以上时间；
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
任职要求：
1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1、负责处理行政人事部的招聘及人事工作；
2、进行各部门的人力规划、招聘、员工档案等管理工作。
3、建立员工人事档案库，做好人事登记、统计工作。
任职要求：
1、大专以上学历，五官端正，具有良好的仪容仪表。
2、有丰富的行政人事管理经验，良好的组织性和纪律性；
3、有良好的协作性及沟通能力，能有效控制相关成本及预算；
4、年龄：26——35岁，男女不限。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2、设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；
3、负责员工日常纪律的督促、检查等工作，落实公司各项规章制度的执行情况；
4、建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行；
5、负责部门之间的协调工作；
岗位要求：
1、人力资源管理行政管理或相关专业经验者;
2、具有广告相关专业知识和经验者；
3、能与客户沟通、对接业务；头脑灵活，责任心强，语言组织能力强;
4、有责任心,上进心;细心,能吃苦耐劳,服从管理，具备良好的职业道德操守;
5、熟悉惠州相关政策，有驾驶证。
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岗位职责：
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、在公司内外组织人员招聘，安排面试、资格审查和考核。
6、负责按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作；
7、负责员工培训及相关绩效考核工作
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、两年以上教育行业人力资源经验者
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求