人事担当专题汇总
人事担当专题汇总
岗位职责：
1、定期收集同行业薪酬信息及数据；
2、建立本单位薪酬数据库，统计、分析薪酬数据；
3、对公司所需求招聘人员进行简历筛选、邀约、面试；
4、协助主管制定福利管理制度；
5、协助主管制定绩效管理制度，建立公司绩效体系；
6、组织实施绩效考核,依据绩效结果及绩效要求，与相关部门进行沟通；
7、更新完善员工的档案和花名册，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导汇报提出；
8、负责员工入职、转正、调岗、调薪、离职手续办理；
9、劳动合同的签订并妥善保管员工档案资料；
10、负责员工考勤、奖惩、薪酬福利工作；
11、调查、监督和汇总各部门对考勤、奖惩的执行情况；
12、及时提供月度薪酬报表，处理薪酬发放的异常，及时发放员工福利；
13、负责组织办理入保、退保手续，及保险、公积金办理相关机构联络，以及公司内部对保险、公积金问题的解答工作；
14、严格遵守集团公司的保密规定，完成人事主管交办的其他工作
任职要求：
1、日语2级以上，沟通无障碍。
2、可在东西湖区通勤,经验丰富优先。
3、工作经验十年及以上。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、根据公司要求实施员工的招聘；
2、公司员工《劳动合同》的续签、整理及归档；
3、公司劳动关系的管理；
4、上级领导交办的其他事项。
任职要求：
1、接受过人力资源管理相关的培训；
2、能熟练操作办公应用软件；
3、有强烈的工作责任心及敬业精神；
4、有较强的沟通、协调和执行能力；
5、熟悉人力资源相关的法律法规。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求 职位描述：
1、薪酬体系的完善，人力成本数据统计及分析；
2、公司员工薪资核算及准时发放；
3、员工福利统筹管理；
4、完成上级安排的其他工作任务；
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、两年以上人力资源工作经验；熟悉运用人力资源管理工具；
3、数字敏感，善于数据分析人力资源管理现状，并提出改善意见；
4、优秀应届毕业生也可考虑；
- 招聘、考勤、员工关系、入离职管理
- 办公室全部行政事务管理
- 组织活性化、公益活动组织开展
- 其他临时交代的支援类工作
岗位职责：
1、维护招聘渠道，规范招聘制度与流程，完成公司招聘计划；
2、负责公司新员工入职培训，制定培训计划并实施；
3、负责考勤，核算薪资；
4、劳动合同管理、员工福利、员工关系管理；
5、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金
任职要求：
1、本科及以上学历
2、人力资源管理等管理类相关专业
3、韩语精通
4、有相关工作经验并各别模块熟练者优先考虑
5、能承受较强的工作压力；工作思路清晰、细心、有责任心；
6、能熟练运用电脑及各种办公软件。
工作内容：
■ 参与中国区HR策划及运营，配合领导完成中国区各生产、开发、销售公司的人事统括工作
■ 熟悉了解人事相关法律法规及政策，及时收集、分析并反映到公司内部相关规章制度
■ 中国区各公司跨不同职能部门的共同培训计划的制定和实施
■ 人事部门相关其他事务
应聘条件：
■ 25岁-35岁之间
■ 大学本科毕业，从事人事工作2年以上
■ 日语国际能力测试N1，口语业务交流上
■ 能熟练操作WORD、EXCEL、POWERPOINT等办公软件
■ 热爱人事工作，能够直面课题，主动做到沟通协调
岗位职责：
1、员工入、离职手续办理及员工信息管理；
2、人事相关数据处理；
3、领导交办的其它事务。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业；
2、2年以上人力资源相关工作；
3、具有较强的数据分析能力；
4、具有良好的沟通协调能力。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求