薪资专员专题汇总
薪资专员专题汇总
岗位职责：
1.负责员工薪资管理:薪资结算&请款&转账&薪资条打印及发放
2.处理日常员工薪资问题及薪资复查作业
3.每月所得税申报作业
4.每月各项奖金作业
5.员提升调任作业
6.社保公积金申报
7.薪资证明开具及银行卡维护作业
8.其他主管交办事项
岗位要求：
1.本科学历,管理类相关专业,CET-4
2.具备相关HR工作经验者佳
3.熟练使用office办公软件,精通Excel
职责描述：
1、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，负责定期或不定期的全公司工资调整工作。以及因试用、转正、转岗、升降职、和奖励带来的个别员工工资变动。
2、协助行政经理完成公司行政性事务工作及公司内部日常工作；
3、根据部门计划，为各项活动、会议做会务准备工作；
4、协助各部门完成招聘需求计划表，依据事业部组织架构及人员编制，对需求计划进行审核。
任职资格：
相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验
知识要求：
1.熟练掌握办公软件word、excel、PPT等；
2.有档案管理经验者优先；
3、有良好的写作水平；
4、有团队合作意识和敬业意识；
5、做事认真严谨，责任心强善与人沟通。
1、对公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作；
2、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放；
3、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
4、解决与薪资管理相关的日常管理问题；
5、为客户提供主动、热情、满意、周到的服务；。
6、为公司各类客户解答薪资疑问；
7、收集客户信息和用户意见，对公司形象提升提出参考意见；
8、协助其他部门做好电话来访工作，及时转告客户信息，妥善处理。
任职资格：
1、大专及以上学历，熟练操作excel，有薪资表制作工作经验者优先。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1.对员工薪酬标准的确定有建议权；对员工薪酬发放有监督权；
2.保证薪资制作准确无误，与合作单位结算及时准确，无漏结多发现象。
任职要求：
1. 教育背景：大专以上学历，人力资源或行政管理等相关专业。
经验：2年以上的薪酬模块岗位工作经验。
2. 专业知识：了解国家劳动保障的相关制度，了解薪酬管理的相关知识，
3.能力与技能：熟练使用计算机制表功能；具有良好的职业操守和沟通能力，很强的责任心，工作细致认真负责，能够承受一定的工作压力
岗位职责：
1、负责薪资系统数据的日常维护；
2、负责薪资的计算及发放；
3、负责人力成本的相关统计及报表的编制；
4、负责招聘环节中待录用候选人的薪资沟通与解答；
5、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，及时汇报绩效考核工作进展情况；
6、收集绩效总结和绩效相关意见建议，优化绩效管理流程。
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源、财务等相关专业；2年以上薪资考核工作经验；
2、熟悉国家有关工资、个人所得税的法规知识及社会保险福利政策；
3、熟悉薪资、福利涉及的常用核算方法及计算公式，并熟练使用办公软件；
4、责任心强，耐心细致，沟通与协调能力强，能承受较强的工作压力，具有良好的职业道德和团队合作精神。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：1、制定薪酬制度:协助人事主管制定并完善公司薪酬管理制度
2、（1）进行薪酬调查：收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息，为薪酬决策提供参考
（2）调查分析员工薪酬福利需求，为制定薪酬福利制度提供依据
（3） 进行员工薪酬满意度调查
3、做好薪酬福利管理：(1)根据公司薪酬方案编制公司员工工资表，保证员工工资的按时发放
(2)负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工
作
(3)负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档
(4)完成领导临时交办的其他工作
任职要求：2年以上薪资管理工作经验。
熟悉国家人事政策、法律和法规
熟悉薪酬福利管理流程
熟练使用相关办公软件
工作态度：良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重
强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1、员工薪资、加班费、各类奖金计算，确保准时无误的发放；负责工资单上传发放；
2、负责员工法定保险及商业保险事宜；
3、负责员工各类转正、晋升、调动手续的办理；
4、负责审核考勤、假期的管理，建立员工薪资历史信息查询，确保所有信息准确完整；
5、负责人力成本预算及人力成本分析；
6、收集市场当地薪资福利相关信息并进行分析，并及时进行调整，确保公司的薪资福利是有竞争力的；
7、员工工伤、医疗及大病等事件的处理及追踪控制，确保此类问题的及时妥善解决，起到公司和员工之间的桥梁作用；
8、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策；
9、协助处理员工关系（如劳动纠纷）问题；
10、其它上级交办的事宜。
任职要求：
1、三年以上相关HR领域工作经验；
2、有良好的数字分析能力，熟悉电脑软件操作；
3、熟悉办公office操作系统（尤其是Excel），有较强的沟通协调能力；
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；
5、责任心强、有团队意识，有良好的职业道德，工作认真、踏实。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、负责相关事业部、区域每月薪资数据收集、审核、计算、发放、并将每月薪资数据维护录入系统。
2、负责协助每月个税申报。
3、负责每月福利缴纳、账单核对、供应商付款。
4、负责每月薪资数据统计与分析工作。
5、负责所管辖区域薪资福利工作指导。
6、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
7、参与内部审计工作。
8、完成上级交予的各项工作。
岗位要求：
1、大学本科及以上，人力资源相关专业优先。
2、具有薪酬管理专业知识；熟悉与薪酬相关的法律法规；
3、1年以上相关工作经验优先。
4、擅长数据统计及分析，EXCEL操作熟练。
5、对数字敏感度强，时间观念强，较强工作责任心，良好的敬业精神和职业道德操守。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
薪资：
1、薪资制作和发放
2、审核请休假合规性、考勤的收集和审核、加班加时、绩效审核
3、薪资相关报表的制作和分析
4、社保缴纳
5、档案管理和系统维护
6、领导交办的其他工作
任职要求：
1、统招本科学历，人力资源管理/财务/计算机/管理等相关专业
2、至少3年以上生产制造型工厂专职薪资经验，能够独立承担起薪资专员角色，确保薪资及时发放，人力资源其他模块至少有一个模块（招聘&培训）操作熟练；
2、良好的沟通协调能力；
3、良好的抗压能力
条件不符请勿投递！
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；
2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；
任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业优先；
2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。
工作时间：
工作地址
安徽省合肥市徽州大道东方广场4#楼906室
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、员工考勤、休假管理，为薪资奖金计算及其他C&B业务提供数据支持；
2、员工五险一金办理，相关财务报表的制作及数据提供；
3、薪资计算、个税申报，相关财务报表的制作及数据提供；
4、协助完成人工成本、人工费用的数据统计及分析；
5、领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、两年及以上制造型企业薪资福利相关工作经验，有薪资及个税相关知识基础；
2、人力资源管理等相关专业；本科及以上学历；具备基本的英文听说读写能力；
3、有良好的沟通及表达能力，学习能力强，优秀的团队合作精神和较强的执行力。
4、熟练使用Microsoft office软件（Excel、Word等)，有People Soft使用经验者优先。
岗位职责：
1、了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议；
2、建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议；
3、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续；
4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职和奖励带来的个别员工工资变动；
5、控制好公司的工资总额，出现问题及时上报；
6、掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策；
任职要求：
1、23-30岁，人力资源管理、计算机、信息管理等相关专业大专学历；
2、2年以上人力资源相关经验，熟练运用office办公软件，精通excel数据处理者优先；
3、有管理过考勤人数在1000人以上者；
4、具备良好的逻辑思维能力、沟通能力及团队合作意识，工作认真负责。
岗位职责：
1、负责公司员工每月薪资、奖金、福利发放；
2、负责公司每月人力成本的统计分析报告；
3、负责公司员工劳动合同的续约；
4、负责公司员工试用期满考核作业；
5、负责公司员工年度绩效考核与晋升、调薪作业；
6、负责公司员工社保、公积金缴纳等相关工作；
7、负责公司员工奖惩审核、档案建立。
岗位要求：
1、专科及以上学历；
2、一年以上人力资源相关经验，熟悉薪资模块工作流程，熟悉国家人事政策法规；
3、亲和力好，善于沟通，责任心强，工作认真细致；
4、熟练使用office办公软件，擅长excel及ppt文档处理；
职 位：薪资专员
所在部门：研发人力资源部
工作地点：上海
岗位职责：
1、负责员工入、离职手续的办理；
2、负责招退工手续办理；
3、负责员工社保公积金的统计、基数核定、缴费等工作；
4、负责员工劳动合同的签订、续签及合同管理工作；
5、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作；
6、收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息，为薪酬决策提供参考
7、解答员工关于保险、休假、工资等方面的问题
岗位要求：
1、能够熟练运用Word、Excel、数据库等办公软件；
2、 熟悉国家人事政策及相关业务办理流程；
3、 具有较强的数据处理能力和逻辑思维能力；
4、有OA等办公平台操作经验；
5、具备风险掌控及风险范围的能力；
岗位职责：
1、定期收集市场薪酬信息和数据；
2、根据公司业务发展情况和市场水平，协助制定薪酬调整实施办法；
3、按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
4、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
5、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险；
6、统计员工考勤、休假并制作相关报表；
7、领导交办的其它工作任务。
任职要求：
1、25-35周岁；
2、人力资源及相关专业专科以上学历；
3、、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训；
4、2年以上薪资管理工作经验；
5、熟悉国家人事政策、法律和法规、薪酬相关的法律、法规；
6、熟悉薪酬福利管理流程；
7、熟练使用各种办公软件。
岗位职责：
1、定期收集市场薪酬信息和数据；
2、根据公司业务发展情况和市场水平，协助制定薪酬调整实施办法；
3、按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
4、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
5、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险；
6、统计员工考勤、休假并制作相关报表；
7、领导交办的其它工作任务。
任职要求：
1、25-35周岁；
2、人力资源及相关专业专科以上学历；
3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训；
4、2年以上薪资管理工作经验；
5、熟悉国家人事政策、法律和法规、薪酬相关的法律、法规；
6、熟悉薪酬福利管理流程；
7、熟练使用各种办公软件。
工作时间：
五天八小时制
强大的培训体系：
公司为每一位员工提供完善的培训服务，励志提高员工的个人专业能力和个人素养。
公平的晋升途径：
公司目前处于高速扩张发展时期，急需大批管理人才,公司提供公平公正公开的晋升平台。
工作地址：
广州市天河区珠江新城珠江东路32号利通广场33楼
岗位职责：
1、定期收集市场薪酬信息和数据；
2、根据公司业务发展情况和市场水平，协助制定薪酬调整实施办法；
3、按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
4、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
5、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险；
6、统计员工考勤、休假并制作相关报表；
7、领导交办的其它工作任务。
任职要求：
1、23-35周岁；
2、人力资源及相关专业专科以上学历；
3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训；
4、2年以上薪资管理工作经验；
5、熟悉国家人事政策、法律和法规、薪酬相关的法律、法规；
6、熟悉薪酬福利管理流程；
7、熟练使用各种办公软件。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求