hr实习生专题汇总
hr实习生专题汇总
工作职责：协助人力资源主管处理日常招聘、培训工作，如面试通知、会议协调等。
要求：
1、本科在读，至少保证一周四天出勤。
2、专业不限，细心、踏实、执行力强，有过相关实习经历优先。
3、熟练地office办公软件应用能力，耐心，细心。
4、沟通力、执行力较好
岗位职责：
1.跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作；
2.维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道；
3.招聘数据统计及分析
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等人文社科类专业优先。
2、沟通能力强，逻辑思路清晰，能在压力下工作，具有高度责任心和团队合作精神；
3、具有技术产品招聘实习经验优先。
你的任务：
负责维护各类招聘渠道，撰写JD
独立进行简历搜寻及简历初筛
沟通候选人及面试官，确认意愿，协调时间，安排面试，跟进面试结果；
协助完成其他HR相关工作。
我们希望：
2016年应届毕业生；
-每周可以至少全职工作4个工作日，坚持6个月以上优先
-性格开朗、工作认真负责，积极主动
-善于与人沟通，熟练使用办公软件，有hr实习经验优先
实习待遇：
日薪100元；靠谱儿的指导人，快速发展的公司；成长的机会实习待遇
职位描述：
该岗位直接跟随HR经理工作，可以同时与多个业务部门打交道，必须能多线程处理工作。
需要有耐心、人际理解力强、想获得学习成长的人。
拥有出差见习机会，学习成长机会掌握在自己手里。
岗位职责：
1、推行公司各类规章制度的实施；3、协助HR经理进行员工关系管理工作，员工资料收集、员工异动办理等；
4、协助HR经理进行绩效管理、分析；
5、协助HR经理进行员工培训、述职考核；
6、未来职业方向：可往HRBP、招聘、培训等岗位发展。实习期间考核优异的，可以转为正式编制员工。