薪酬管理（岗位职责）

职位描述
【岗位职责】 1、根据劳动力市场及公司内部岗位重要性、经营状况进行薪酬福利政策完善性工作； 2、负责新业务薪酬管理方案的调研与制订，制订绩效考核标准，完善绩效考核工作； 3、负责公司人力资源的制度建设及体系维护，负责流程设置与完善； 4、负责各类劳动局、统计局等相关单位检查组要求配合提交资料的统筹工作； 5、各类人工成本核算指导及数据分析； 6、负责对部门进行业务督导、风险检查，跟进HR岗位认证事宜，进行相关指导与监督，确保公司HR团队专业提升。 【岗位要求】 1、全日制统招本科学历，人力资源管理专业优先；相关工作经验3年，其中管理经验不低于1年； 2、较强的语言表达能力及文字处理能力； 3、管理技能：具有较强的协调沟通能力 、计划能力、时间管理能力、组织能力； 4、计算机技能：掌握日常办公软件操作及网络知识，具备熟练的电脑操作能力。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

薪酬管理（岗位职责）

职位描述

岗位职责：岗位职责
1.负责制作月度工资表及建立员工工资台帐；

2.负责公司所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计人员变动情况及考勤数据。
3.负责公司人员入职、离职所需的一切手续。
4.负责员工五险一金按月缴纳手续的办理，及相关政策的解答。

岗位要求
1.本科以上学历，经济、管理等相关专业。
2.1年以上人力资源管理从业经验。
3.沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

 

 

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薪酬管理（岗位职责）

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薪酬管理（岗位职责）

职位描述
任职要求： 1. 国家统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2. 熟练使用excel、word等常用办公软件； 3. 为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强，有责任心； 4. 积极主动，具有良好团队合作精神，沟通能力强，执行力强； 5. 具有人力资源管理相关工作经验者优先。 工作职责： 1.负责劳务派遣员工的工资，建立薪酬信息台账； 2.负责员工档案工资晋档、调标等审核及制作； 3.负责社保公积金等数据的维护； 4.负责统计分析系统模板的制作及导入； 5.负责部门资金计划的收集及申报； 6.完成领导临时交办的其他工作。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

薪酬管理（岗位职责）

职位描述
岗位职责：
一、 参与制定公司薪酬福利规划及制度方案
1. 参与起草制定公司年度薪酬规划和福利计划，公司薪酬福利政策；
2. 掌握公司工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。
二、 当前薪酬管理现状及公司外围薪酬福利情况调查
1. 定期收集市场薪酬信息和数据，研究薪酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作；
2. 根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
3. 对薪酬市场趋势做出评价，并对薪酬计划提出修改建议；评价职位描述，做出最佳薪酬标准评定。
三、 负责薪酬初审、核算，完善薪资核算与财务对接流程
1. 薪资审核发放及时，年度“五险一金”缴费基数的变更与维护；
2. 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并监控公司用工成本变动趋势；
3. 负责公司各部门员工的考勤、休假管理并建立相关台账。
岗位任职资格：
1. 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，两年以上薪酬相关工作经验；
2. 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训，熟悉国家人事政策、法律法规；
3.熟悉薪酬福利管理的流程和操作实务；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。
4.工作责任心强，办事沉稳细致，具有较强的人际沟通能力和团队合作意识。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

薪酬管理（岗位职责）

职位描述

岗位职责：

1. 负责优化公司薪酬管理制度，对制度执行情况进行监督评估；

2. 负责开展市场薪酬水平调研，制订公司薪酬策略并组织实施；

3. 负责完善公司员工职业发展管理体系，组织下属单位开展职业发展建设工作，并进行监督与评估；

4. 负责组织实施员工福利政策；

5. 负责组织实施薪酬审计；

6. 负责完善公司人工成本管控体系，组织下属单位制订年度人工成本预算；

7. 负责监控人工成本预算执行情况，完成人工成本报表，并分析评估人效指标达成情况；

8. 负责本单位员工考勤及薪资发放；

9. 完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，数学、统计或者人力资源相关专业； 

2、语言表达能力强，具备良好的团队协作精神；

3、具有较强的组织、协调、沟通能力和压力承受能力。

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求