产品/品牌主管工资福利•薪酬待遇分析报告

产品/品牌主管薪酬概况

  • ¥10168
  • 该数据为近两年10份相关数据平均值
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薪酬分布图

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  • 区间 占比
  • 1 5k-6k 21%
  • 2 3k-4k 17%
  • 3 6k-7k 14%
  • 4 4k-5k 12%
  • 5 7k-8k 9%
  • 6 10k以上 8%
  • 7 8k-9k 7%
  • 8 9k-10k 4%
  • 9 2k-3k 3%
  • 10 1k-2k 0%

产品/品牌主管平均工资历年变化趋势

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  • 工作的用户，在 华硕电子 担任 产品主管，工资：¥5000 2012.08.20
  • 工作的用户，在 北京北奥国际旅行社 担任 产品主管，工资：¥3200 2012.10.11
  • 工作的用户，在 南京银杏湖农业观光休闲有限公司 担任 品牌主管，工资：¥3700 2013.03.13
  • 工作的用户，在 北京蓝朗教育科技有限责任公司 担任 产品主管，工资：¥5200 2013.08.14
  • 工作的用户，在 北京新娱兄弟网络科技有限公司 担任 产品主管，工资：¥5000 2013.09.26
  • 工作的用户，在 深圳市极速科技有限公司 担任 品牌推广主管，工资：¥5500 2013.10.21
  • 工作的用户，在 多玩yy语音 担任 产品主管，工资：¥7000 2014.07.11
  • 工作的用户，在 深圳富基电子 担任 产品开发主管，工资：¥6500 2014.08.17
  • 工作的用户，在 北京北机机电工业有限责任公司 担任 产品主管技术员，工资：¥3800 2016.10.12
  • 工作的用户，在 浙江天正电气股份有限公司 担任 品牌主管，工资：¥10000 2018.11.11

产品/品牌主管职位地区竞争力分析

产品/品牌主管行业竞争力分析

  1. 1 汽车及零配件 ￥7665
  2. 2 互联网/电子商务 ￥7155
  3. 3 快速消费品(食品,饮料,化妆品) ￥6574
  4. 4 贸易/进出口 ￥6558
  5. 5 批发/零售 ￥4072

数据显示：而产品/品牌主管在“汽车及零配件”行业工资最高，为￥7665。

产品/品牌主管五险一金缴纳情况

保险缴纳情况分布图

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  • 保险 占比
  • 1 社会保险 88%
  • 2 都没有 5%
  • 3 商业保险 3%
  • 4 不清楚 2%

产品/品牌主管缴纳保险企业比例变化趋势

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说明：折线越向上代表缴纳保险的企业比例较高；反之，代表缴纳保险的企业比例较低。数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。
查 看

公积金缴纳情况分布图

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  • 公积金 占比
  • 1 有 67%
  • 2 无 32%
  • 3 不清楚 0%

产品/品牌主管缴纳公积金企业比例变化趋势

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说明：折线越向上代表缴纳公积金的企业比例较高；反之，代表缴纳公积金的企业比例较低。数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。
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产品/品牌主管就业形势分析

近两年产品/品牌主管招聘职位量变化趋势
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说明：曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况越好。反之，代表该类职位需求量较少。该数据由各地招聘网站统计而来，可能因抓取系统稳定性等因素而致使数据偏离客观实情，仅供参考。
查看趋势

产品/品牌主管就业前景全国排名前十的城市

  1. 1 广州 412
  2. 2 上海 332
  3. 3 深圳 283
  4. 4 北京 170
  5. 5 成都 145
  6. 6 杭州 121
  7. 7 南京 78
  8. 8 武汉 75
  9. 9 重庆 71
  10. 10 苏州 51

产品/品牌主管就业前景排名前十的行业

  1. 1 互联网/电子商务
  2. 2 贸易/进出口
  3. 3 批发/零售
  4. 4 金融/投资/证券
  5. 5 制药/生物工程
  6. 6 计算机软件
  7. 7 建筑与工程
  8. 8 房地产开发
  9. 9 教育/培训
  10. 10 专业服务（咨询，人力资源）

产品/品牌主管招聘待遇、招聘条件分布

工资情况

  • 10k以上 43%
  • 5k-6k 9%
  • 6k-7k 9%
  • 7k-8k 9%
  • 4k-5k 9%
  • 8k-9k 6%
  • 1k-2k 6%
  • 3k-4k 3%
  • 2k-3k 2%
  • 9k-10k 0%

经验要求

  • 3年 51%
  • 5年 23%
  • 4年 9%
  • 2年 8%
  • 7年 3%
  • 9年以上 2%
  • 1年 0%
  • 8年 0%
  • 9年 0%
  • 6年 0%

学历要求

  • 大专 49%
  • 本科 48%
  • 硕士 1%
  • 小学 0%
  • 初中 0%
  • 中专/高中 0%
  • 博士 0%
  • 博士后 0%

产品/品牌主管就业方式统计分析

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  • 就业方式 占比
  • 1 网上申请 44%
  • 2 校园招聘 18%
  • 3 社会招聘 16%
  • 4 招聘会 6%
  • 5 亲友介绍 6%
  • 6 内部推荐 3%
  • 7 猎头 1%
  • 8 通过关系 0%
[{name: '校园招聘', value: '18' },{name: '网上申请', value: '44' },{name: '招聘会', value: '6' },{name: '社会招聘', value: '16' },{name: '内部推荐', value: '3' },{name: '猎头', value: '1' },{name: '亲友介绍', value: '6' },{name: '通过关系', value: '0' }]

产品/品牌主管工作压力情况统计分析

  • 平均压力指数：
  •
    5% 【非常大】
  • 13% 【偶尔大】
  • 39% 【正常】
  • 25% 【轻松】
  • 15% 【很轻松】
[{name: '国有企业', value: '68' },{name: '民营企业', value: '54' },{name: '外资企业', value: '0' },{name: '港澳台\n企业', value: '60' },{name: '合资企业', value: '0' },{name: '机关\n事业单位', value: '0' }]
说明：数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。数据显示：网友反映产品/品牌主管工作压力最大的是国有企业，最小是合资企业。

产品/品牌主管工作压力排名前十的城市

产品/品牌主管工作压力排名前十的行业

产品/品牌主管加班情况分析

  • 平均加班强度指数：
  • 41
  •
    19% 【周六周日均加班】
  • 2% 【周六周日轮班】
  • 8% 【周六周日经常加班】
  • 25% 【周六周日偶尔加班】
  • 38% 【周六周日均不加班】
[{name: '国有企业', value: '45' },{name: '民营企业', value: '25' },{name: '外资企业', value: '0' },{name: '港澳台\n企业', value: '43' },{name: '合资企业', value: '0' },{name: '机关\n事业单位', value: '0' }]
说明：数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。数据显示：网友反映产品/品牌主管加班强度最大的是国有企业，最小是合资企业。

产品/品牌主管加班强度排名前十的城市

产品/品牌主管加班强度排名前十的行业

  1. 1 批发/零售
  2. 2 互联网/电子商务
  3. 3 汽车及零配件
  4. 4 快速消费品(食品,饮料,化妆品)
  5. 5 贸易/进出口

数据显示：网友反映产品/品牌主管加班强度最大的行业是批发/零售，其次是互联网/电子商务。

产品/品牌主管工资满意度统计分析

  • 平均满意度：
  • 51
  •
    12% 【非常满意】
  • 31% 【满意】
  • 41% 【一般】
  • 11% 【不满意】
  • 2% 【很不满意】
[{name: '2015', group: '产品/品牌主管', value: '48' },{name: '2016', group: '产品/品牌主管', value: '30' },{name: '2017', group: '产品/品牌主管', value: '0' },{name: '2018', group: '产品/品牌主管', value: '0' },{name: '2019', group: '产品/品牌主管', value: '0' }]

产品/品牌主管工资满意度排名前十的城市

产品/品牌主管工资满意度排名前十的行业

  1. 1 快速消费品(食品,饮料,化妆品)
  2. 2 批发/零售
  3. 3 互联网/电子商务
  4. 4 贸易/进出口
  5. 5 汽车及零配件

数据显示：产品/品牌主管工资满意度最高的行业是快速消费品(食品,饮料,化妆品)，其次是批发/零售。

产品/品牌主管男女比例统计分析

产品/品牌主管女性比例排名前十的城市

产品/品牌主管女性比例排名前十的行业

数据显示：以上数据根据网友真人分享的数据统计而来，可能因为样本多少而出现偏差，仅供参考。

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