给排水工程/暖通/制冷工程工资福利•薪酬待遇分析报告

给排水工程/暖通/制冷工程薪酬概况

  • ¥7432
  • 该数据为近两年263份相关数据平均值
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薪酬分布图

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  • 区间 占比
  • 1 3k-4k 18%
  • 2 5k-6k 15%
  • 3 4k-5k 12%
  • 4 6k-7k 12%
  • 5 10k以上 10%
  • 6 2k-3k 9%
  • 7 8k-9k 8%
  • 8 7k-8k 6%
  • 9 9k-10k 3%
  • 10 1k-2k 2%

给排水工程/暖通/制冷工程平均工资历年变化趋势

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  • 工作的用户，在 徐州设计院 担任 给排水工程师，工资：¥3500 2012.05.20
  • 工作的用户，在 青岛河海新能源有限公司 担任 暖通工程师，工资：¥3100 2012.12.04
  • 工作的用户，在 信息产业电子第十一院科技工程有限公司 担任 给排水工程师，工资：¥4500 2013.02.20
  • 工作的用户，在 核服机电公司 担任 制冷，工资：¥3130 2013.04.08
  • 工作的用户，在 美景舒适家 担任 暖通工程师，工资：¥3200 2013.08.08
  • 工作的用户，在 万盛煤化工 担任 给排水，工资：¥4800 2014.01.29
  • 工作的用户，在 沈阳贺麒能源科技有限公司 担任 暖通工程师，工资：¥3700 2017.08.14
  • 工作的用户，在 硕人时代 担任 暖通工程师，工资：¥9580 2017.09.26
  • 工作的用户，在 中国联合工程公司 担任 给排水工程师，工资：¥11000 2018.02.03
  • 工作的用户，在 北京莱伯泰科仪器有限公司 担任 制冷工程师，工资：¥5500 2019.09.13

给排水工程/暖通/制冷工程职位地区竞争力分析

给排水工程/暖通/制冷工程行业竞争力分析

  1. 1 房地产开发 ￥8863
  2. 2 电力/水利 ￥7012
  3. 3 仪器仪表/工业自动化 ￥6345
  4. 4 建筑与工程 ￥6220
  5. 5 电子技术/半导体/集成电路 ￥5449
  6. 6 环保 ￥5439
  7. 7 其他行业 ￥4945
  8. 8 机械/设备/重工 ￥4827
  9. 9 石油/化工/矿产 ￥4793
  10. 10 家电 ￥4018

数据显示：而给排水工程/暖通/制冷工程在“房地产开发”行业工资最高，为￥8863。

给排水工程/暖通/制冷工程五险一金缴纳情况

保险缴纳情况分布图

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  • 保险 占比
  • 1 社会保险 91%
  • 2 都没有 3%
  • 3 商业保险 2%
  • 4 不清楚 2%

给排水工程/暖通/制冷工程缴纳保险企业比例变化趋势

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说明：折线越向上代表缴纳保险的企业比例较高；反之，代表缴纳保险的企业比例较低。数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。
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公积金缴纳情况分布图

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  • 公积金 占比
  • 1 有 77%
  • 2 无 20%
  • 3 不清楚 2%

给排水工程/暖通/制冷工程缴纳公积金企业比例变化趋势

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说明：折线越向上代表缴纳公积金的企业比例较高；反之，代表缴纳公积金的企业比例较低。数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。
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给排水工程/暖通/制冷工程就业形势分析

近两年给排水工程/暖通/制冷工程招聘职位量变化趋势
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说明：曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况越好。反之，代表该类职位需求量较少。该数据由各地招聘网站统计而来，可能因抓取系统稳定性等因素而致使数据偏离客观实情，仅供参考。
查看趋势

给排水工程/暖通/制冷工程就业前景全国排名前十的城市

  1. 1 重庆 18
  2. 2 南京 15
  3. 3 武汉 15
  4. 4 成都 12
  5. 5 徐州 11
  6. 6 杭州 10
  7. 7 广州 9
  8. 8 西安 9
  9. 9 深圳 9
  10. 10 常州 9

给排水工程/暖通/制冷工程就业前景排名前十的行业

  1. 1 建筑与工程
  2. 2 房地产开发
  3. 3 机械/设备/重工
  4. 4 物业管理/商业中心
  5. 5 环保
  6. 6 专业服务（咨询，人力资源）
  7. 7 家居/室内设计/装潢
  8. 8 采掘业/冶炼
  9. 9 制药/生物工程
  10. 10 仪器仪表/工业自动化

给排水工程/暖通/制冷工程招聘待遇、招聘条件分布

工资情况

  • 10k以上 44%
  • 4k-5k 10%
  • 5k-6k 9%
  • 6k-7k 8%
  • 7k-8k 7%
  • 8k-9k 6%
  • 1k-2k 5%
  • 3k-4k 5%
  • 2k-3k 2%
  • 9k-10k 0%

经验要求

  • 3年 41%
  • 5年 33%
  • 9年以上 9%
  • 2年 6%
  • 7年 3%
  • 4年 3%
  • 8年 1%
  • 6年 0%
  • 9年 0%
  • 1年 0%

学历要求

  • 本科 55%
  • 大专 42%
  • 硕士 1%
  • 小学 0%
  • 初中 0%
  • 中专/高中 0%
  • 博士 0%
  • 博士后 0%

给排水工程/暖通/制冷工程就业方式统计分析

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  • 就业方式 占比
  • 1 网上申请 36%
  • 2 校园招聘 30%
  • 3 社会招聘 15%
  • 4 亲友介绍 7%
  • 5 内部推荐 4%
  • 6 招聘会 4%
  • 7 通过关系 1%
  • 8 猎头 0%
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给排水工程/暖通/制冷工程工作压力情况统计分析

  • 平均压力指数：
  •
    7% 【非常大】
  • 11% 【偶尔大】
  • 41% 【正常】
  • 27% 【轻松】
  • 12% 【很轻松】
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说明：数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。数据显示：网友反映给排水工程/暖通/制冷工程工作压力最大的是民营企业，最小是合资企业。

给排水工程/暖通/制冷工程工作压力排名前十的城市

给排水工程/暖通/制冷工程工作压力排名前十的行业

给排水工程/暖通/制冷工程加班情况分析

  • 平均加班强度指数：
  • 56
  •
    25% 【周六周日均加班】
  • 1% 【周六周日轮班】
  • 13% 【周六周日经常加班】
  • 34% 【周六周日偶尔加班】
  • 16% 【周六周日均不加班】
[{name: '国有企业', value: '54' },{name: '民营企业', value: '58' },{name: '外资企业', value: '75' },{name: '港澳台\n企业', value: '54' },{name: '合资企业', value: '50' },{name: '机关\n事业单位', value: '0' }]
说明：数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。数据显示：网友反映给排水工程/暖通/制冷工程加班强度最大的是外资企业，最小是合资企业。

给排水工程/暖通/制冷工程加班强度排名前十的城市

给排水工程/暖通/制冷工程加班强度排名前十的行业

  1. 1 仪器仪表/工业自动化
  2. 2 家电
  3. 3 建筑与工程
  4. 4 食品
  5. 5 其他行业
  6. 6 房地产开发
  7. 7 电子技术/半导体/集成电路
  8. 8 机械/设备/重工
  9. 9 电力/水利
  10. 10 制药/生物工程

数据显示：网友反映给排水工程/暖通/制冷工程加班强度最大的行业是仪器仪表/工业自动化，其次是家电。

给排水工程/暖通/制冷工程工资满意度统计分析

  • 平均满意度：
  • 52
  •
    14% 【非常满意】
  • 26% 【满意】
  • 43% 【一般】
  • 14% 【不满意】
  • 1% 【很不满意】
[{name: '2016', group: '给排水工程/暖通/制冷工程', value: '48' },{name: '2017', group: '给排水工程/暖通/制冷工程', value: '75' },{name: '2018', group: '给排水工程/暖通/制冷工程', value: '52' },{name: '2019', group: '给排水工程/暖通/制冷工程', value: '0' },{name: '2020', group: '给排水工程/暖通/制冷工程', value: '0' }]

给排水工程/暖通/制冷工程工资满意度排名前十的城市

给排水工程/暖通/制冷工程工资满意度排名前十的行业

  1. 1 环保
  2. 2 电子技术/半导体/集成电路
  3. 3 家电
  4. 4 物业管理/商业中心
  5. 5 房地产开发
  6. 6 电力/水利
  7. 7 机械/设备/重工
  8. 8 建筑与工程
  9. 9 制药/生物工程
  10. 10 石油/化工/矿产

数据显示：给排水工程/暖通/制冷工程工资满意度最高的行业是环保，其次是电子技术/半导体/集成电路。

给排水工程/暖通/制冷工程男女比例统计分析

给排水工程/暖通/制冷工程女性比例排名前十的城市

给排水工程/暖通/制冷工程女性比例排名前十的行业

数据显示：以上数据根据网友真人分享的数据统计而来，可能因为样本多少而出现偏差，仅供参考。

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