行政主管工资福利•薪酬待遇分析报告

行政主管薪酬概况

  • ¥5518
  • 该数据为近两年162份相关数据平均值
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薪酬分布图

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  • 区间 占比
  • 1 3k-4k 27%
  • 2 5k-6k 18%
  • 3 4k-5k 16%
  • 4 2k-3k 13%
  • 5 6k-7k 8%
  • 6 7k-8k 4%
  • 7 8k-9k 3%
  • 8 10k以上 3%
  • 9 1k-2k 2%
  • 10 9k-10k 1%

行政主管平均工资历年变化趋势

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抱歉!数据正在收集中! ¥5518
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  • 工作的用户,在 洪都集团 担任 行政主管,工资:¥3000 2012.11.06
  • 工作的用户,在 昆明翔宇达经贸有限公司 担任 行政主管,工资:¥2500 2013.01.07
  • 工作的用户,在 南通二建 担任 行政主管,工资:¥7000 2013.02.17
  • 工作的用户,在 重庆望江变压器厂有限公司 担任 行政人力主管,工资:¥2600 2013.06.14
  • 工作的用户,在 北京熙捷科技有限公司 担任 人事行政主管,工资:¥4000 2013.08.22
  • 工作的用户,在 湖南长城医疗科技有限公司 担任 行政主管,工资:¥5400 2014.07.02
  • 工作的用户,在 北京杰瑞特 担任 行政主管,工资:¥5450 2014.08.12
  • 工作的用户,在 中电 担任 行政经理/主管,工资:¥4000 2014.09.12
  • 工作的用户,在 源隆建材 担任 行政主管,工资:¥4200 2015.03.17
  • 工作的用户,在 武汉天力电气有限公司 担任 行政主管,工资:¥10000 2016.09.16

行政主管职位地区竞争力分析

行政主管行业竞争力分析

  1. 1 饮料 ¥10015
  2. 2 银行 ¥7370
  3. 3 皮革 ¥7172
  4. 4 会计/审计 ¥6661
  5. 5 日用品 ¥6284
  6. 6 电力/水利 ¥6274
  7. 7 金融/投资/证券 ¥5938
  8. 8 交通/运输/物流 ¥5934
  9. 9 通信/电信/网络设备 ¥5892
  10. 10 仪器仪表/工业自动化 ¥5828

数据显示:而行政主管在“饮料”行业工资最高,为¥10015。

行政主管五险一金缴纳情况

保险缴纳情况分布图

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  • 保险 占比
  • 1 社会保险 85%
  • 2 都没有 8%
  • 3 商业保险 3%
  • 4 不清楚 2%

行政主管缴纳保险企业比例变化趋势

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说明:折线越向上代表缴纳保险的企业比例较高;反之,代表缴纳保险的企业比例较低。数据根据网友真人分享数据统计而来,可能因数据样本多少而出现偏差,仅供参考。

公积金缴纳情况分布图

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  • 公积金 占比
  • 1 54%
  • 2 43%
  • 3 不清楚 2%

行政主管缴纳公积金企业比例变化趋势

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说明:折线越向上代表缴纳公积金的企业比例较高;反之,代表缴纳公积金的企业比例较低。数据根据网友真人分享数据统计而来,可能因数据样本多少而出现偏差,仅供参考。

行政主管就业形势分析

近两年行政主管招聘职位量变化趋势
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说明:曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况越好。反之,代表该类职位需求量较少。该数据由各地招聘网站统计而来,可能因抓取系统稳定性等因素而致使数据偏离客观实情,仅供参考。

行政主管就业前景全国排名前十的城市

  1. 1 广州 154
  2. 2 深圳 138
  3. 3 上海 128
  4. 4 成都 76
  5. 5 北京 73
  6. 6 杭州 70
  7. 7 武汉 68
  8. 8 东莞 62
  9. 9 重庆 56
  10. 10 西安 46

行政主管就业前景排名前十的行业

  1. 1 互联网/电子商务
  2. 2 建筑与工程
  3. 3 房地产开发
  4. 4 金融/投资/证券
  5. 5 教育/培训
  6. 6 贸易/进出口
  7. 7 计算机软件
  8. 8 汽车及零配件
  9. 9 物业管理/商业中心
  10. 10 专业服务(咨询,人力资源)

行政主管招聘待遇、招聘条件分布

工资情况

  • 4k-5k 22%
  • 5k-6k 20%
  • 3k-4k 12%
  • 6k-7k 11%
  • 7k-8k 10%
  • 2k-3k 7%
  • 10k以上 7%
  • 8k-9k 3%
  • 1k-2k 3%
  • 9k-10k 0%

经验要求

  • 3年 49%
  • 5年 29%
  • 4年 7%
  • 2年 5%
  • 9年以上 4%
  • 7年 3%
  • 1年 0%
  • 8年 0%
  • 9年 0%
  • 6年 0%

学历要求

  • 大专 63%
  • 本科 35%
  • 中专/高中 0%
  • 小学 0%
  • 初中 0%
  • 硕士 0%
  • 博士 0%
  • 博士后 0%

行政主管就业方式统计分析

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  • 就业方式 占比
  • 1 网上申请 43%
  • 2 社会招聘 18%
  • 3 校园招聘 12%
  • 4 招聘会 9%
  • 5 亲友介绍 9%
  • 6 内部推荐 3%
  • 7 通过关系 1%
  • 8 猎头 0%
[{name: '校园招聘', value: '12' },{name: '网上申请', value: '43' },{name: '招聘会', value: '9' },{name: '社会招聘', value: '18' },{name: '内部推荐', value: '3' },{name: '猎头', value: '0' },{name: '亲友介绍', value: '9' },{name: '通过关系', value: '1' }]

行政主管工作压力情况统计分析

  • 平均压力指数:
  • 8% 【非常大】
  • 13% 【偶尔大】
  • 41% 【正常】
  • 25% 【轻松】
  • 10% 【很轻松】
[{name: '国有企业', value: '63' },{name: '民营企业', value: '61' },{name: '外资企业', value: '53' },{name: '港澳台\n企业', value: '63' },{name: '合资企业', value: '30' },{name: '机关\n事业单位', value: '0' }]
说明:数据根据网友真人分享数据统计而来,可能因数据样本多少而出现偏差,仅供参考。数据显示:网友反映行政主管工作压力最大的是国有企业,最小是合资企业。

行政主管工作压力排名前十的城市

行政主管工作压力排名前十的行业

行政主管加班情况分析

  • 平均加班强度指数:
  • 43
  • 20% 【周六周日均加班】
  • 2% 【周六周日轮班】
  • 6% 【周六周日经常加班】
  • 27% 【周六周日偶尔加班】
  • 32% 【周六周日均不加班】
[{name: '国有企业', value: '44' },{name: '民营企业', value: '42' },{name: '外资企业', value: '27' },{name: '港澳台\n企业', value: '36' },{name: '合资企业', value: '50' },{name: '机关\n事业单位', value: '0' }]
说明:数据根据网友真人分享数据统计而来,可能因数据样本多少而出现偏差,仅供参考。数据显示:网友反映行政主管加班强度最大的是合资企业,最小是外资企业。

行政主管加班强度排名前十的城市

行政主管加班强度排名前十的行业

  1. 1 采掘业/冶炼
  2. 2 皮革
  3. 3 银行
  4. 4 培训
  5. 5 工艺品
  6. 6 交通/运输
  7. 7 休闲娱乐
  8. 8 中介服务
  9. 9 酒店/旅游
  10. 10 家居/室内设计/装潢

数据显示:网友反映行政主管加班强度最大的行业是采掘业/冶炼,其次是皮革。

行政主管工资满意度统计分析

  • 平均满意度:
  • 55
  • 10% 【非常满意】
  • 22% 【满意】
  • 49% 【一般】
  • 16% 【不满意】
  • 2% 【很不满意】
[{name: '2014', group: '行政主管', value: '54' },{name: '2015', group: '行政主管', value: '53' },{name: '2016', group: '行政主管', value: '53' },{name: '2017', group: '行政主管', value: '58' },{name: '2018', group: '行政主管', value: '0' }]

行政主管工资满意度排名前十的城市

行政主管工资满意度排名前十的行业

  1. 1 物流
  2. 2 日用品
  3. 3 家具/家电/工艺品/玩具
  4. 4 农业
  5. 5 印刷/包装
  6. 6 家电
  7. 7 教育
  8. 8 原材料和加工
  9. 9 金融/投资/证券
  10. 10 广告

数据显示:行政主管工资满意度最高的行业是物流,其次是日用品。

行政主管男女比例统计分析

行政主管女性比例排名前十的城市

行政主管女性比例排名前十的行业

数据显示:以上数据根据网友真人分享的数据统计而来,可能因为样本多少而出现偏差,仅供参考。

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