院校教务管理人员工资福利•薪酬待遇分析报告

院校教务管理人员薪酬概况

  • ¥6218
  • 该数据为近两年654份相关数据平均值
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薪酬分布图

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  • 区间 占比
  • 1 3k-4k 22%
  • 2 2k-3k 19%
  • 3 4k-5k 16%
  • 4 5k-6k 12%
  • 5 1k-2k 9%
  • 6 6k-7k 7%
  • 7 7k-8k 4%
  • 8 8k-9k 4%
  • 9 10k以上 2%
  • 10 9k-10k 1%

院校教务管理人员平均工资历年变化趋势

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抱歉！数据正在收集中！ ￥6218
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  • 工作的用户，在 华南理工 担任 辅导员，工资：¥10000 2019.07.18
  • 工作的用户，在 河南华北水利水电学院 担任 大学辅导员，工资：¥4000 2019.07.20
  • 工作的用户，在 长安大学 担任 本科辅导员，工资：¥8000 2020.02.19
  • 工作的用户，在 长安大学 担任 专职教师及辅导员，工资：¥10000 2020.04.06
  • 工作的用户，在 长安大学 担任 专职辅导员，工资：¥8000 2020.06.25
  • 工作的用户，在 长安大学 担任 辅导员，工资：¥9000 2020.10.29
  • 工作的用户，在 长安大学 担任 辅导员，工资：¥8000 2022.04.19
  • 工作的用户，在 长安大学 担任 专职辅导员，工资：¥9000 2023.05.29
  • 工作的用户，在 中国科学院沈阳自动化研究所 担任 后勤管理，工资：¥8000 2023.07.26
  • 工作的用户，在 深圳技师学院 担任 辅导员，工资：¥10000 2023.09.30

院校教务管理人员职位地区竞争力分析

院校教务管理人员行业竞争力分析

  1. 1 家具 ￥12431
  2. 2 建筑与工程 ￥8920
  3. 3 石油/化工/矿产 ￥7672
  4. 4 保险 ￥7585
  5. 5 贸易/进出口 ￥5304
  6. 6 影视/媒体/艺术 ￥5179
  7. 7 计算机软件 ￥4933
  8. 8 银行 ￥4921
  9. 9 饮料 ￥4912
  10. 10 ￥4750

数据显示：而院校教务管理人员在“家具”行业工资最高，为￥12431。

院校教务管理人员五险一金缴纳情况

保险缴纳情况分布图

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  • 保险 占比
  • 1 社会保险 81%
  • 2 都没有 10%
  • 3 不清楚 4%
  • 4 商业保险 2%

院校教务管理人员缴纳保险企业比例变化趋势

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说明：折线越向上代表缴纳保险的企业比例较高；反之，代表缴纳保险的企业比例较低。数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。
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公积金缴纳情况分布图

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  • 公积金 占比
  • 1 有 64%
  • 2 无 30%
  • 3 不清楚 5%

院校教务管理人员缴纳公积金企业比例变化趋势

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说明：折线越向上代表缴纳公积金的企业比例较高；反之，代表缴纳公积金的企业比例较低。数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。
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院校教务管理人员就业形势分析

近两年院校教务管理人员招聘职位量变化趋势
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说明：曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况越好。反之，代表该类职位需求量较少。该数据由各地招聘网站统计而来，可能因抓取系统稳定性等因素而致使数据偏离客观实情，仅供参考。
查看趋势

院校教务管理人员就业前景全国排名前十的城市

  1. 1 广州 473
  2. 2 上海 394
  3. 3 北京 274
  4. 4 深圳 188
  5. 5 佛山 166
  6. 6 武汉 164
  7. 7 成都 121
  8. 8 西安 93
  9. 9 郑州 62
  10. 10 合肥 58

院校教务管理人员就业前景排名前十的行业

  1. 1 教育/培训
  2. 2 教育
  3. 3 专业服务（咨询，人力资源）
  4. 4 培训
  5. 5 互联网/电子商务
  6. 6 计算机软件
  7. 7 影视/媒体/艺术
  8. 8 学术/科研
  9. 9 文字媒体/出版
  10. 10 多元化业务集团公司

院校教务管理人员招聘待遇、招聘条件分布

工资情况

  • 4k-5k 20%
  • 3k-4k 19%
  • 5k-6k 17%
  • 2k-3k 15%
  • 6k-7k 7%
  • 7k-8k 7%
  • 10k以上 6%
  • 8k-9k 2%
  • 1k-2k 2%
  • 9k-10k 0%

经验要求

  • 3年 72%
  • 5年 14%
  • 2年 6%
  • 4年 3%
  • 9年以上 2%
  • 6年 0%
  • 7年 0%
  • 8年 0%
  • 9年 0%
  • 1年 0%

学历要求

  • 大专 67%
  • 本科 31%
  • 硕士 1%
  • 小学 0%
  • 初中 0%
  • 中专/高中 0%
  • 博士 0%
  • 博士后 0%

院校教务管理人员就业方式统计分析

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  • 就业方式 占比
  • 1 网上申请 36%
  • 2 校园招聘 26%
  • 3 社会招聘 15%
  • 4 内部推荐 7%
  • 5 亲友介绍 7%
  • 6 招聘会 5%
  • 7 通过关系 1%
  • 8 猎头 0%
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院校教务管理人员工作压力情况统计分析

  • 平均压力指数：
  •
    7% 【非常大】
  • 14% 【偶尔大】
  • 36% 【正常】
  • 25% 【轻松】
  • 15% 【很轻松】
[{name: '国有企业', value: '67' },{name: '民营企业', value: '60' },{name: '外资企业', value: '60' },{name: '港澳台\n企业', value: '70' },{name: '合资企业', value: '50' },{name: '机关\n事业单位', value: '0' }]
说明：数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。数据显示：网友反映院校教务管理人员工作压力最大的是港澳台企业，最小是合资企业。

院校教务管理人员工作压力排名前十的城市

院校教务管理人员工作压力排名前十的行业

院校教务管理人员加班情况分析

  • 平均加班强度指数：
  • 52
  •
    11% 【周六周日均加班】
  • 3% 【周六周日轮班】
  • 18% 【周六周日经常加班】
  • 31% 【周六周日偶尔加班】
  • 23% 【周六周日均不加班】
[{name: '国有企业', value: '61' },{name: '民营企业', value: '42' },{name: '外资企业', value: '31' },{name: '港澳台\n企业', value: '72' },{name: '合资企业', value: '66' },{name: '机关\n事业单位', value: '0' }]
说明：数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。数据显示：网友反映院校教务管理人员加班强度最大的是港澳台企业，最小是外资企业。

院校教务管理人员加班强度排名前十的城市

院校教务管理人员加班强度排名前十的行业

  1. 1 培训
  2. 2 家具
  3. 3 通信/电信运营、增值服务
  4. 4 娱乐/休闲/体育
  5. 5 教育/培训
  6. 6 计算机服务（系统、数据服务，维修）
  7. 7 批发/零售
  8. 8 互联网/电子商务
  9. 9 专业服务（咨询，人力资源）
  10. 10 通信/电信/网络设备

数据显示：网友反映院校教务管理人员加班强度最大的行业是培训，其次是家具。

院校教务管理人员工资满意度统计分析

  • 平均满意度：
  • 53
  •
    13% 【非常满意】
  • 25% 【满意】
  • 44% 【一般】
  • 13% 【不满意】
  • 2% 【很不满意】
[{name: '2021', group: '院校教务管理人员', value: '0' },{name: '2022', group: '院校教务管理人员', value: '0' },{name: '2023', group: '院校教务管理人员', value: '0' },{name: '2024', group: '院校教务管理人员', value: '0' },{name: '2025', group: '院校教务管理人员', value: '0' }]

院校教务管理人员工资满意度排名前十的城市

院校教务管理人员工资满意度排名前十的行业

  1. 1 制药/生物工程
  2. 2 计算机硬件
  3. 3 政府
  4. 4
  5. 5 非盈利机构
  6. 6 学术/科研
  7. 7 会计/审计
  8. 8 专业服务（咨询，人力资源）
  9. 9 通信/电信/网络设备
  10. 10 生活服务

数据显示：院校教务管理人员工资满意度最高的行业是制药/生物工程，其次是计算机硬件。

院校教务管理人员男女比例统计分析

院校教务管理人员女性比例排名前十的城市

院校教务管理人员女性比例排名前十的行业

  1. 1 教育
  2. 2 教育/培训

数据显示：院校教务管理人员女性比例最高的行业是教育，其次是教育/培训。以上数据根据网友真人分享的数据统计而来，可能因为样本多少而出现偏差，仅供参考。

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