餐饮/娱乐管理工资福利•薪酬待遇分析报告

餐饮/娱乐管理薪酬概况

  • ¥5710
  • 该数据为近两年57份相关数据平均值
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薪酬分布图

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  • 区间 占比
  • 1 3k-4k 27%
  • 2 5k-6k 15%
  • 3 4k-5k 14%
  • 4 2k-3k 13%
  • 5 6k-7k 13%
  • 6 7k-8k 6%
  • 7 8k-9k 3%
  • 8 10k以上 2%
  • 9 9k-10k 1%
  • 10 1k-2k 1%

餐饮/娱乐管理平均工资历年变化趋势

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  • 工作的用户，在 白金汉爵大酒店 担任 快餐厅主管，工资：¥3002 2012.08.21
  • 工作的用户，在 洛阳苏荷酒吧 担任 吧台主管，工资：¥2100 2012.08.24
  • 工作的用户，在 南京海峡文化传播有限公司 担任 餐饮主管，工资：¥4300 2012.10.07
  • 工作的用户，在 许昌音悦汇 担任 ktv营运主管，工资：¥2250 2012.12.05
  • 工作的用户，在 阿香米线 担任 餐厅经理，工资：¥5100 2012.12.05
  • 工作的用户，在 多格美 担任 吧台主管，工资：¥2000 2013.06.19
  • 工作的用户，在 曼湾禾田居度假酒店 担任 娱乐总监，工资：¥0 2013.10.24
  • 工作的用户，在 武汉三五醇酒店 担任 餐厅副经理，工资：¥3000 2014.06.13
  • 工作的用户，在 钱柜KTV 担任 ktv楼面主管，工资：¥6900 2016.08.31
  • 工作的用户，在 武汉香格里拉大酒店 担任 中餐厅主管，工资：¥3500 2019.04.07

餐饮/娱乐管理职位地区竞争力分析

餐饮/娱乐管理行业竞争力分析

  1. 1 快速消费品(食品,饮料,化妆品) ￥5271
  2. 2 餐饮业 ￥4915
  3. 3 酒店/旅游 ￥4905
  4. 4 食品 ￥4780
  5. 5 酒店 ￥4722
  6. 6 其他行业 ￥4434
  7. 7 娱乐/休闲/体育 ￥3450

数据显示：而餐饮/娱乐管理在“快速消费品(食品,饮料,化妆品)”行业工资最高，为￥5271。

餐饮/娱乐管理五险一金缴纳情况

保险缴纳情况分布图

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  • 保险 占比
  • 1 社会保险 82%
  • 2 都没有 9%
  • 3 商业保险 4%
  • 4 不清楚 2%

餐饮/娱乐管理缴纳保险企业比例变化趋势

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说明：折线越向上代表缴纳保险的企业比例较高；反之，代表缴纳保险的企业比例较低。数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。
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公积金缴纳情况分布图

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  • 公积金 占比
  • 1 有 72%
  • 2 无 25%
  • 3 不清楚 2%

餐饮/娱乐管理缴纳公积金企业比例变化趋势

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说明：折线越向上代表缴纳公积金的企业比例较高；反之，代表缴纳公积金的企业比例较低。数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。
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餐饮/娱乐管理就业形势分析

近两年餐饮/娱乐管理招聘职位量变化趋势
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说明：曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况越好。反之，代表该类职位需求量较少。该数据由各地招聘网站统计而来，可能因抓取系统稳定性等因素而致使数据偏离客观实情，仅供参考。
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餐饮/娱乐管理就业前景全国排名前十的城市

  1. 1 上海 133
  2. 2 广州 92
  3. 3 佛山 83
  4. 4 北京 81
  5. 5 深圳 80
  6. 6 杭州 61
  7. 7 南京 58
  8. 8 重庆 54
  9. 9 成都 50
  10. 10 天津 44

餐饮/娱乐管理就业前景排名前十的行业

  1. 1 餐饮业
  2. 2 酒店
  3. 3 食品
  4. 4 快速消费品(食品,饮料,化妆品)
  5. 5 房地产开发
  6. 6 建筑与工程
  7. 7 酒店/旅游
  8. 8 批发/零售
  9. 9 物业管理/商业中心
  10. 10 互联网/电子商务

餐饮/娱乐管理招聘待遇、招聘条件分布

工资情况

  • 10k以上 27%
  • 3k-4k 15%
  • 4k-5k 13%
  • 2k-3k 11%
  • 5k-6k 10%
  • 7k-8k 7%
  • 6k-7k 7%
  • 8k-9k 3%
  • 1k-2k 3%
  • 9k-10k 0%

经验要求

  • 3年 45%
  • 5年 31%
  • 9年以上 8%
  • 4年 5%
  • 2年 4%
  • 7年 3%
  • 8年 1%
  • 6年 0%
  • 9年 0%
  • 1年 0%

学历要求

  • 大专 90%
  • 本科 9%
  • 中专/高中 0%
  • 小学 0%
  • 初中 0%
  • 硕士 0%
  • 博士 0%
  • 博士后 0%

餐饮/娱乐管理就业方式统计分析

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  • 就业方式 占比
  • 1 网上申请 30%
  • 2 社会招聘 23%
  • 3 校园招聘 16%
  • 4 招聘会 10%
  • 5 亲友介绍 9%
  • 6 内部推荐 7%
  • 7 猎头 0%
  • 8 通过关系 0%
[{name: '校园招聘', value: '16' },{name: '网上申请', value: '30' },{name: '招聘会', value: '10' },{name: '社会招聘', value: '23' },{name: '内部推荐', value: '7' },{name: '猎头', value: '0' },{name: '亲友介绍', value: '9' },{name: '通过关系', value: '0' }]

餐饮/娱乐管理工作压力情况统计分析

  • 平均压力指数：
  •
    2% 【非常大】
  • 6% 【偶尔大】
  • 31% 【正常】
  • 31% 【轻松】
  • 28% 【很轻松】
[{name: '国有企业', value: '67' },{name: '民营企业', value: '72' },{name: '外资企业', value: '69' },{name: '港澳台\n企业', value: '75' },{name: '合资企业', value: '0' },{name: '机关\n事业单位', value: '0' }]
说明：数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。数据显示：网友反映餐饮/娱乐管理工作压力最大的是港澳台企业，最小是合资企业。

餐饮/娱乐管理工作压力排名前十的城市

餐饮/娱乐管理工作压力排名前十的行业

餐饮/娱乐管理加班情况分析

  • 平均加班强度指数：
  • 60
  •
    12% 【周六周日均加班】
  • 3% 【周六周日轮班】
  • 17% 【周六周日经常加班】
  • 17% 【周六周日偶尔加班】
  • 7% 【周六周日均不加班】
[{name: '国有企业', value: '62' },{name: '民营企业', value: '57' },{name: '外资企业', value: '59' },{name: '港澳台\n企业', value: '56' },{name: '合资企业', value: '50' },{name: '机关\n事业单位', value: '0' }]
说明：数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。数据显示：网友反映餐饮/娱乐管理加班强度最大的是国有企业，最小是合资企业。

餐饮/娱乐管理加班强度排名前十的城市

餐饮/娱乐管理加班强度排名前十的行业

  1. 1 其他行业
  2. 2 餐饮业
  3. 3 酒店/旅游
  4. 4 食品
  5. 5 快速消费品(食品,饮料,化妆品)
  6. 6 酒店
  7. 7 娱乐/休闲/体育

数据显示：网友反映餐饮/娱乐管理加班强度最大的行业是其他行业，其次是餐饮业。

餐饮/娱乐管理工资满意度统计分析

  • 平均满意度：
  • 56
  •
    7% 【非常满意】
  • 24% 【满意】
  • 49% 【一般】
  • 18% 【不满意】
  • 0% 【很不满意】
[{name: '2015', group: '餐饮/娱乐管理', value: '58' },{name: '2016', group: '餐饮/娱乐管理', value: '50' },{name: '2017', group: '餐饮/娱乐管理', value: '60' },{name: '2018', group: '餐饮/娱乐管理', value: '0' },{name: '2019', group: '餐饮/娱乐管理', value: '0' }]

餐饮/娱乐管理工资满意度排名前十的城市

餐饮/娱乐管理工资满意度排名前十的行业

  1. 1 娱乐/休闲/体育
  2. 2 快速消费品(食品,饮料,化妆品)
  3. 3 餐饮业
  4. 4 其他行业
  5. 5 酒店/旅游
  6. 6 食品
  7. 7 酒店

数据显示：餐饮/娱乐管理工资满意度最高的行业是娱乐/休闲/体育，其次是快速消费品(食品,饮料,化妆品)。

餐饮/娱乐管理男女比例统计分析

餐饮/娱乐管理女性比例排名前十的城市

餐饮/娱乐管理女性比例排名前十的行业

数据显示：以上数据根据网友真人分享的数据统计而来，可能因为样本多少而出现偏差，仅供参考。

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