溢达纺织有限公司
面试的是工业工程技术员，通过社招面试。面试官有两个人，其中有未来的领导，首先是自我介绍，时间1~2分钟，很Nice，不会打断，然后就是问工作经历，对岗位的了解，之前的工作中有没有遇到什么困呐，怎么解决的，另外面试官关注是否有在本地长期工作的意向，家庭情况。
面试官问的面试题：广东溢达纺织有限公司ie/工业工程师面试题
1. 自我介绍；
2. 简单介绍其中一项的工作经历，工作内容；
3. 有没有遇到什么困难，怎么解决的，有没有遇到解决不了的事情，怎么处理的；
4. 最后被录用
一面是线上群面，角色扮演，最后面试官对两个人单独提问，问觉得自己表现怎么样
二面是1v2，一个人力总监一个业务总监，有英文随机提问，基本在八大问的框架内，最后会简单介绍一下公司和岗位情况
溢达集团销售零售类管培面试题
群面就是大家模拟开会，最后给出一个预算分配方案，没有自我介绍
单面先自我介绍，然后英文随机提问，之后简历深挖，挖的比较细的
第一面是线下群面，主要分为四五个小组，一组五六个人。群面内容是各个组完成一个项目方案。在讨论项目方案过程中，比较沉浸，氛围很轻松，像一起做游戏一样。游戏过程中涉及到手工以及物资的购买和交易。
面试官问的面试题：溢达纺织有限公司管培生面试题
一面群面的面试官主要提问，这个想法是基于什么原理，这个方案的成功率如何之类的。主要围绕小组所作出的方案结果提问。
面试分为两轮，因为疫情的原因都是线上面试，第一轮面试主要是HR面，了解个人的基本情况和简历上面的一些信息，问题比较简单，比如会问到校园里面的社团经历，担任了什么身份角色，整体的面试分为比较轻松，第二面是部门面试，部门的经理和HR BP会询问一些专业性的知识问题，也是跟个人专业相关
面试官问的面试题：广东溢达纺织有限公司运营培训生面试题
请概括描述你的项目经历，并说说你在该项目中担任的主要职责，在团队合作中遇到过什么困难，你是如何解决的？说说在团队中遇到矛盾时是如何解决分歧
线下场：上午群面，下午进一步单面。
群面是手工作业不是讨论吵架，通过者中午通知下午再来
溢达纺织有限公司管培生面试题
1.对溢达的了解，对纺织业的了解
2.说说实习最难的一段经历
3.考虑不同ofr的因素
（挂在入职意愿上了，明明邮件写的是部门主管向的业务面，结果开口就问公司了解，实习经历反倒是随便问问了....）
群面，没有自我介绍，两个面试官，直接就是给看题目，然后做笔记，主要是一起做手工，然后面试官提问题，提了两个，每个人都要回答
面试官问的面试题：溢达运营岗面试题
1-对本次面试的感受，看到题目时的第一感觉
2-有什么不足需要改进，如果再有一次机会，会有什么不一样的地方