一面HR了解基本信息,并介绍公司基本情况; 二面部门负责人面试,会问一些过往的工作经历,举例介绍工作成果; 三HR给出一份试题,现场作答给分; 四提供电脑,给出一份图纸,让转化成三维,考验作图和识图能力。
面试官问的面试题: 1、为什么从上家公司离职;
2、对我们公司有过什么了解;
3、简单介绍下之前最成功的设计项目;
4、对于未来五年有什么规划
面试分3轮,第一轮是人事专员面,问一些简单的基本情况;第二轮是本门主管面试,会问之前的工作经历和一些专业的问题,最后一轮是人事主管面试,主要是谈薪方面的问题。
面试官问的面试题: 1、之前从事什么工作、学历
2、对钎焊知识的了解
3、对项目流程管理的认识
4、熟悉那些焊接知识
5、有那些项目改善的经验,或参与过那些改善项目
6、说说你对工艺管理的认识