进门的时候,首先前台是很不合格的,收了简历就说去旁边那空屋子等一下吧,跟我们原来公司的礼仪文化差了十万八千里,等了很久,一个人过来了,面试过程中一个劲的咄咄逼人,他忘了,面试是互相选择的过程,你是为公司选人的同时也代表公司的形象,那个说话腔根本不是一个客观了解求职者的态度,倒像是受了刺激或者到了更年期的yuanf。人资是每个公司的核心岗位,人才不是招进来的事吸引进来的,迎宾没笑脸就不要开店!
面试官问的面试题: 你原来公司怎么样?怎么运作?巴拉巴拉一顿,确定你是人资吗?还是讨教其他公司的经验?