到地方之后，前台填表，填完表之后，就是HR的人先面试，其实主要是工作内容的了解。这个过了之后，HR的主管和相关技术组长（应该是组长吧，肯定不是manager)再问一遍，你主要做过什么项目，有什么经验，工作年限，为什么要离职，为什么选择华测，有什么要了解关于华测的等。然后，如果上面的过了，才有二面，但我住的远就等到下午面了，这次来的一看就知道是技术负责人，至少manager等级的，而且一看就是那种精明鬼儿，但是我不知道这位负责人先生跟CUHK(SZ)有什么仇什么怨，可是能不能不因为这个针对人，整个过程语气基本就没有好起来。看过了薪资要求之后，就直接炮轰了，什么不能说你梦想值多少就要求多少薪水，你以为你值这么多你就值吗，诸如此类的话，我只能呵呵，而且谈到离职原因，我说之前工资低，然后这位负责人那种鄙视的眼神，我TM要不是还有HR在场，特么我就摔门走了。凭什么不能追求高工资啊，人往高处走有错么，我说薪水低这理由怎么了，难道就一定是为了梦想才能追求别的机会么，你出不起这个价你就直说，至于这么说话吗？技术的问题全是问的开发相关的，Linux c++编程，可问题是你的招聘职位上一点也没有体现啊，我的简历压根也没提到我会编程啊，如果我知道你们要编程的，我一定不会来的。最后，反正我是已经拿到别的offer了，你给不起的，不代表别的地方给不起，你所不在意的或许别的地方恰恰是不可或缺的，你也未必能在30分钟内鉴别一个人的所有价值。
面试官问的面试题： 其他：你为什么离职？你认为你值这么多你就能要求这个薪水吗？
技术：1、如果你要让一台Linux不能访问外网，那在编译内核时需要去掉那个模块？
2、你能使用脚本吗？会用c++编写Linux自动化脚本吗？使用的是什么编译器？
